好久不见，今天给各位带来的是跟前公司闹翻后果，文章中也会对跟公司闹翻有什么后果进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
跟上一家公司有劳动纠纷,影响入职下一家公司吗
1、法律分析：不影响，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。
2、如果劳动者与单位之间不是因解除劳动合同而产生争议，且双方对这一事实无异议的，在劳动仲裁期间劳动者可以去新单位上班。如果双方是因此而产生争议的，则暂时不能去新单位上班。
3、不会有太大影响，大部分公司不会调查新员工背景。大部分公司在面试新员工的时候会问新员工离职的原因，但很少有公司真的打电话到原来的公司去问，也不会纠着新员工的过去不放，所以不用太担心了。
4、与上家公司发生了纠纷，申请仲裁，说明是比较严重的事情。如果错不在员工本人的话，是不会对新单位产生影响的。二：领导也有可能因为有过劳动仲裁，不录用该员工。人事并不能决定员工去留，用人单位觉得可以的话就会录用。
5、可以回该公司上班，只要该公司愿意录用的话可以去该公司上班。如果原企业同意，而自己又愿意回原企业工作，可以回去重新签订劳动合同。
6、法律分析：法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求劳动者赔偿损失。
离职后骂前公司会怎样?
1、第一，辱骂前公司虽然不对，但是也不会造成什么不良的影响，只不过会让你的声誉扫地，曾经养育你的公司你都这样对待，如果，再一家公司会怎样。
2、有影响。恶意诽谤，影响公司形象，这种行为即使造成了严重后果，只能构成损害商业信誉，商品声誉罪，而不构成诽谤罪。
3、而且还都是别人的问题，你一点错都没有，面试官不会觉得你委屈了，反而会觉得你适应力差，就算入职了，也没办法和大家良好合作。
4、而所谓的吐槽，年轻人应该意识到说者无心，听者有意。一旦说给了前公司的人员听到了这样的话时会从此再也不录用这样的员工。
5、如果是高层员工、比较有影响力的员工离职后，还在背后说公司的坏话，肯定会给公司带来不好的影响，影响公司的声誉及公司的经营，从法律上看是要追究刑事责任的，如果破坏力很大的话，可能波及面积更广，信誉、财产、生意、合作都会有损失。
领导闹别扭翻脸,可能会出现哪些后果?
1、首先，不要害怕，但也不能忽视，因为在体制内，领导拥有主动权和决定权，这会影响你以后的晋升。况且在当今社会，一个领导能对员工采取的措施越来越少，而且随着他深入基层，员工的过错越来越少，领导的漏洞越来越多。
2、第你一旦得罪了领导，其它同事为了避嫌，不让你的行为祸及自己，就会与你保持距离，甚至刻意攻击你。你的人缘儿、人际关系也就彻底完蛋了。
3、首先要不怕，但绝对不能置之不理，因为在体制内，领导掌握着主导权和决定权，以后会对你的升迁造成影响。
和前公司有了矛盾,然后被他们说坏话,导致找不到工作,所以就放弃找工作了...
如果被前领导说坏话，并且这影响到你找不到新工作，你可以考虑以下几种方法来应对： 自我反思：首先，你需要反思自己在与前领导共事时是否有不当行为或言论。
可以去他敌对公司试一试吧，就是这么个行业情景也没办法，不行的话重新学习新的技能在找工作，总不能不工作了呀，毕竟还是要混口饭吃。
是因为前公司有很大的能力吗？为什么前公司有矛盾会导致你后来的工作不顺畅呢？如果在本行业已经不太好找工作的话，最好是换一个别的行业吧，虽然很难，但是起码还能找到工作吧。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关跟前公司闹翻后果的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
