哈喽！相信很多朋友都对工伤老板逃跑什么后果不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
工伤老板跑路了怎么办
法律分析：那么可向劳动行政部门和劳动仲裁委员会求助。在工作期间出现了事故之后没有人管的，那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助，并且申请工伤认定。
法律分析：向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。
如果职工在私营企业主处发生工伤施工，并且老板拒绝承担赔偿责任，只能按部就班的通过法律程序走，先申请劳动仲裁，然后上诉法院，法院判决申请强制执行，冻结公司账号，划拨赔偿款。
可以通过报警、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式来解决。没有劳动合同出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇；虽然没有劳动合同，但和老板也形成了劳动合同关系。
可以选择报警。可以凭借身份信息进行起诉，收集证据，可以尝试报警，如果起诉，需要身份信息。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。
工地受伤老板跑了怎么办
法律分析：那么可向劳动行政部门和劳动仲裁委员会求助。在工作期间出现了事故之后没有人管的，那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助，并且申请工伤认定。
可以通过报警、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式来解决。没有劳动合同出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇；虽然没有劳动合同，但和老板也形成了劳动合同关系。
就医：尽快就医，确诊伤情并确保医疗记录。 通知雇主：通知你的雇主你的受伤情况，并要求他们记录这一事件。 获取证据：如果可能的话，收集证据证明你的伤情是由于工作造成的，例如照片或视频记录。
二十年前工伤老板跑了导致人死亡这是刑事还是民事诉讼?
如果20年以后认为必须追诉到，须报请最高人民检察院核准。致人死亡的案件属于刑事案件，对于因工伤而致人死亡的，用人单位负责人不需要因此被定罪处罚。
这个诉讼属于民事诉讼。除非是有人故意或过失将死者推下楼。至于谁的责任比较大，要看具体的案件情况，比如工地上有没有按照规范设置安全措施，死者摔下楼的原因等等。
按照有关规定，《意见》明确事故刑事责任立案标准，规定有关部门对发生事故造成1人及以上死亡、3人重伤、100万元以上经济损失的企业启动刑事调查。
第十一条： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
不可以！一事不再理，是法律原则，就是对判决、裁定已经发生法律效力的案件的被告人，不得再次起诉和审理。工伤职工20年前遭受工伤事故伤害，已经人民法院判决，并且已经履行，不可以再次起诉，要求赔偿。
工伤但老板跑了怎么办
法律分析：向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。
如果职工在私营企业主处发生工伤施工，并且老板拒绝承担赔偿责任，只能按部就班的通过法律程序走，先申请劳动仲裁，然后上诉法院，法院判决申请强制执行，冻结公司账号，划拨赔偿款。
可以找人作证，先找劳动仲裁部门，如不行就去法院上诉；经济困难可申请法律援助。
可以通过报警、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式来解决。没有劳动合同出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇；虽然没有劳动合同，但和老板也形成了劳动合同关系。
可以选择报警。可以凭借身份信息进行起诉，收集证据，可以尝试报警，如果起诉，需要身份信息。
工伤死亡老板躲着怎么办
属于工伤。向人社局申请工伤认定，估计没有交工伤保险费，向法院起诉，承担工伤待遇，当地司法局的法律援助中心申请援助，那里指派的律师不收费。
如果与单位签订了正规的劳动合同，单位给你交社保的，应由工伤保险基金支付。
可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师起诉处理，要求对方承担赔偿责任。
我在工地干活时摔骨折了,没有劳动合同,现在老板跑了联系不上了怎么办...
我在工地受伤，没有劳动合同，可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供存在劳动关系的相关证明，确认劳动关系存在后，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，若单位未购买工伤保险，由单位支付工伤保险待遇。
建议及时申请工伤认定，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。
具体可做如下处理： 建议先与单位老板协商赔偿事宜，依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。
根据劳动法规定只要存在雇佣关系就必须依法签订劳动合同，否则属于违法行为。你要积极地取证，越多越详细越好，用以证明对方雇用了你，包括录音录像取证，包括相关人证。你有权索取精神损失费，误工费，营养费等费用。
以上内容就是解答有关工伤老板逃跑什么后果的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
