好久不见，今天给各位带来的是仲裁漏裁的法律后果，文章中也会对仲裁裁决漏裁进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
劳动仲裁后有漏项可以起诉吗
1、当然，如果仲裁时发现遗漏事项的，可就未申请事项再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时，对于仲裁结果不服的，在裁决结果未生效前可向人民法院提起诉讼，如果仲裁裁决已生效的，当事人起诉的，应当告知其按照申诉处理。
2、从你给的题目来说，调解都还没有盖章说明还不完整，更不可能达到自送达之日起生效这个条件，所以调解书不生效。
3、法律分析：可以，按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4、法律主观： 针对劳动仲裁后还能起诉吗这个问题，我的回答是不能直接起诉。
5、仲裁裁决后可以起诉，但是需满足法律规定的条件。如果是劳动仲裁，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁遗漏请求,可以再次仲裁么
是可以针对遗漏诉求再次申请仲裁的。依据劳动争议调解仲裁法的规定，除了法律规定的情形外，劳动争议的仲裁采用一审终裁的争议包括劳动报酬、工伤报酬、工作和休息时间等。
法律主观：劳动仲裁中，申请人能变更仲裁请求。申请人可以在举证期限届满前提出增加或者变更仲裁请求；而仲裁庭审查后认为应当受理的，则应通知被申请人并给予答辩期，但被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
如果是在举证期限届满后，应当另行申请仲裁。
若劳动争议案件正在审理过程中，可以当庭增加诉讼请求，若请求与讼争的劳动争议具有不可分性，可在规定期间内向人民法院提起诉讼后增加诉讼请求，否则只能就新的请求重新提起仲裁。
劳动仲裁缺席的后果
1、这个时候的裁决结果是有法律效力的。但是缺席一方可以向法院起诉。
2、法律分析：劳动仲裁不出面是有后果的，在劳动仲裁过程中，如果是申请人无正当理由不出面的，可以视为撤回申请；如果是被申请人无正当理由不出面的，仲裁庭可以缺席裁决。
3、法律主观：劳动仲裁被申请人缺席后果： 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 作出缺席判决的，被申请人也应当履行相应的调解书、裁决书。
4、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
5、综上所述，劳动仲裁被申请人不出庭将会产生缺席裁决的后果，并可能影响其权益的保护。因此，建议被申请人在接到仲裁通知后积极配合，按时出庭参加仲裁程序。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关仲裁漏裁的法律后果的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
