各位朋友，大家好！小编整理了有关用人合同期限规定的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
劳动合同签订年限怎么规定的
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；第三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
法律主观：劳动合同签订的年限是有规定的。例如双方可以签订固定期限劳动合同，可以是一年、两年、三年；或者是无固定期限的劳动合同，即无确定的终止时间的合同；或是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律分析：用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
劳动合同限制多久
劳动合同期限一般是一年、三年、四年。具体的期限可由劳动者与用人单位协商约定。无固定期限劳动合同没有约定终止日期，除非出现其他劳动合同约定条件或者法定条件，用人单位或者劳动者不得随意解除劳动合同。
法律分析：固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
法律分析：劳动合同的最长期限理论上为44年。劳动者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致约定，该期限可以是六个月、一年、两年或者是三年，也可以是无固定期限或以完成一定工作任务为合同的期限。
劳动合同可以签几个月吗
1、最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2、法律分析：法律并未对劳动合同期限作出限制性规定，劳动合同签订多次时间，由用人单位和劳动者协商确定。
3、劳动者可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。劳动者可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。劳动合同的期限，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。
劳动法多久终身合同有效
1、十年后。根据华律网查询显示，《中华人民共和国劳动法》中，劳动合同是在签订了十年之后就会成为永久性的合同。
2、法律分析：这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
3、法律主观：劳动合同可以签一年、两年、等较短的固定期限，可以签五年、十年的较长的固定期限；或者劳动者和用人单位也可以依法订立无固定期限的劳动合同等类型的合同。
劳动合同法中如何规定劳动合同的期限
法律客观：《劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
法律分析：法律对签订劳动合同期限是规定如下：劳动合同期限是劳动者与用人单位之间劳动关系的存续期间，劳动期限的规定极大地保护了劳动者。
法律主观：劳动合同签订的年限是有规定的。例如双方可以签订固定期限劳动合同，可以是一年、两年、三年；或者是无固定期限的劳动合同，即无确定的终止时间的合同；或是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
企业签订的劳动合同的期限一般是多少年?
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律分析：固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或8或6的原则去规定劳动合同的期限。
根据企业签订劳动合同年限的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
通常劳动合同期限，是用人单位和劳动者约定的，一般为一年、三年的期限。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
小伙伴们，上文介绍用人合同期限规定的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
