朋友们，你们知道有限期限休假无工资这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
过年因为公司没有活了,所以提前一个月放假并且不发放工资?
公司没事做而放假，但不给底薪的，一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，如果在一个月内的，用人单位仍然应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。
不合法。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的期限和标准及时足额支付劳动报酬。因此，放年假前公司不发工资是违反劳动法的，是不合法的。
公司放假一个月不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
除此之外，也有用人单位根据对劳动者放假的办法来驱使劳动者辞职。
公司强制休假不发工资是否违法
法律分析：按照法律规定，当然是不合理的，甚至是违法的。用人单位无法提供工作机会，也是没有满足劳动合同内容。按照法律规定，用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时，可安排员工休假。
法律分析：是违法的。对于公司强制要求员工休假且不支付工资的行为，可以被认定为：非劳动者原因的停工停产。也就是公司没事干了，给大家放假。但是，这种放假，不是无薪的。
强制员工休息没有工资是违法的。如果遇到强制员工休息，没有工资的行为的，可以先与用人单位协商处理，协商不成的，可以先向劳动监察大队进行投诉，或者可以直接申请劳动仲裁的。
法律主观：在一定程度上是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。
法律分析：不合法。理由：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
员工请事假的，一般是无薪的；如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，则放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发工资。
一个月病假超过10天没有绩效
病假期间没有绩效工资，只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的，而病假期间员工并未工作，因此也无法取得绩效工资。
法律主观：在病假期间如果劳动者为参与绩效任务，则一般没有绩效工资；如果完成了部分绩效任务，则按劳动合同的约定、单位规章制度的规定、和劳动者实际完成的绩效来计算。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
请病假在一个月之内的，不扣绩效工资，超过一个月了，才与绩效工资挂钩，会扣发一定的绩效工资。
当月请事假人员超过15天不参加绩效考核，无绩效奖金。当月请病假20天不参加绩效考核，无绩效奖金。当月请有薪假10天以上的绩效工资按60%标准发放，有的公司是按团队平均绩效发的。
法律分析：影响。病假期间没有绩效工资，只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的，而病假期间员工并未工作，因此也无法取得绩效工资。
小伙伴们，上文介绍有限期限休假无工资的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
