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劳动合同期和服务期的区别
1、两者的区别有如下几点：(1)合同期是劳动合同的必备条款之 一，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。服务期是当事人以劳动合同或者专门协议的形式特别约定的，带有任意性。
2、法律分析：劳动合同期与服务期的区别是：(一)劳动合同期，指劳动合同效力所及的时间长度，也就是劳动合同的有效期限。对劳动者而言，就是其为单位工作的期限，对单位而言，就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。等等。
3、法律分析：劳动合同期和服务期的区别：(一)劳动合同期，指劳动合同效力所及的时间长度，也就是劳动合同的有效期限。对劳动者而言，就是其为单位工作的期限，对单位而言，就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。
4、法律分析：劳动合同期限和服务期限有一下几点区别： 服务期是劳动合同的一项内容，是规定在劳动合同内的。服务期是劳动合同中可以约定的条款之一，是供劳动者和用人单位选择适用的，可以约定，也可以不约定。
5、法律分析：不一样。服务期和劳动合同期期限不一样，服务期是劳动合同当事人通过协商约定，劳动者接受专项培训后应当为用人单位提供服务的时间期限。
6、服务器和劳动合同期限区别“服务期”一般约定在用人单位与劳动者签署的劳动合同期限内，但与劳动合同期限是两种不一样的定义。最先，订立前提条件不一样。
服务期限可以超过合同期限吗
服务期可以超过劳动合同期限，劳动合同期满但服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
法律主观：服务期可以超过劳动合同期限，劳动合同期满但服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
”因此，除非当事人另有约定，否则，劳动合同期限应顺延至服务期满。从此可以看出，服务期可以超过劳动合同期限。
合同期限和服务期限
1、法律主观：服务期和劳动合同期限的区别主要是性质不同，服务期是劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、合同有效期限与服务期限区别 “ 劳动合同期限 ” 与 “ 服务 期限” 是两个不同的法律概念。
3、服务期是用人单位与劳动者另行约定的服务期限，可独立于劳动合同期限而适用。
4、劳动服务期和劳动合同期限区别如下： 服务期是劳动合同的一项内容，是规定在劳动合同内的。
5、不可以。服务期限与劳动合同期限是不一致的，合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限，服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。
合同期限和服务期限的区别
法律分析：服务期与劳动合同期限不一样，服务期是劳动合同的一项内容，是规定在劳动合同内的。
两者的区别有如下几点：(1)合同期是劳动合同的必备条款之 一，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。服务期是当事人以劳动合同或者专门协议的形式特别约定的，带有任意性。
劳动合同期限是一种约定双方权利义务内容的期限，而服务 期限 是一种约定单向权利义务内容的期限。 具体来说，劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系，明确双方劳动权利义务的书面协议。
服务期和合同期一样吗
1、法律分析：不一样。服务期和劳动合同期期限不一样，服务期是劳动合同当事人通过协商约定，劳动者接受专项培训后应当为用人单位提供服务的时间期限。
2、法律主观：服务期与劳动合同的期限不相同。服务期指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。
3、服务期和合同期不一样。劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。因此，两者不一样。
劳动服务期和劳动合同期限有什么区别
两者的区别有如下几点：(1)合同期是劳动合同的必备条款之 一，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。服务期是当事人以劳动合同或者专门协议的形式特别约定的，带有任意性。
法律分析：劳动合同期限和服务期限有一下几点区别： 服务期是劳动合同的一项内容，是规定在劳动合同内的。服务期是劳动合同中可以约定的条款之一，是供劳动者和用人单位选择适用的，可以约定，也可以不约定。
法律分析：不一样。服务期和劳动合同期期限不一样，服务期是劳动合同当事人通过协商约定，劳动者接受专项培训后应当为用人单位提供服务的时间期限。
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