嗨，朋友们好！今天给各位分享的是关于工资发放延迟后果的详细解答内容，本文将提供全面的知识点，希望能够帮到你！
延迟发工资多久违反劳动法
【法律分析】：公司拖延发工资最多延迟三十天，不是恶意拖欠不违法。
法律分析：一般推迟超过三十天发放工资为违法。
工资迟发多久违法公司迟发工资超过30天违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
员工工资没有按时发放会有什么后果
1、数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2、损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、法律主观：拖欠员工工资不发的后果：如果劳动者和向劳动保障行政部门投诉了，那么劳动行政保障部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，限期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4、法律主观：公司没有按时发放 工资 ，劳动者可以向公司所在地的 劳动监察 大队投诉，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付 赔偿金 。
请假后工资延迟发怎么是否合法
1、因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。
2、请假推迟发工资合法吗 因请假而推迟发工资不合法。
3、因请假而推迟发工资不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
4、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，请假推迟发工资是不合法的。请事假期间，因为员工没有提供劳动，公司可以不支付请假期间的工资，但因此而推迟发工资或故意拖欠工资是违法的。
工资延迟发放违法吗
1、法律分析：公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。
2、既然属于劳动合同的约定，且只延迟几天合理会计结算期，不属于违法行为，不算违反法律规定。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
3、法律分析：用人单位推迟发工资是违法行为，劳动者工资必须足额支付，且不得以任何理由迟延发放。
小伙伴们，上文介绍工资发放延迟后果的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
