哈喽！相信很多朋友都对事实合同期限不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
劳动合同多久转永久合同
法律分析：劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同，对于此合同确定为无固定期限的合同，对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前，但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。
法律分析：连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。
法律分析：这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
合同有效期一般多久
合同有效期一般为3年。合同时效期限一般为3年，最长不超过20年。
法律分析：合同的有效期一般是由签订合同的双方约定的，但是租赁合同的期限不得超过二十年，耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年。
法律分析：法律没有规定合同的有效期，一般由当事人自行约定，没有约定的，可以达成补充协议。
附期限合同中的期限必须具备什么要件
法律主观：附期限合同中的期限必须具备的条件有：期限是将来确定要到来的事实，其到来在时间上是明确可知的；期限是当事人约定的而不是由法律规定的；附期限的将来发生的事实必须是合法的；法定其他条件等。
期限必须具备下列条件： （1）期限是当事人约定的而不是由法律直接的； （2）期限是将来确定要到来的事实，其到来在时间上是明确可知的，这也是期限区别与条件的主要特点； （3）作为期限的将来发生的事实必须是合法的。
法律主观：附期限合同 中的期限是将来确定要到来的事实，其到来在时间上是明确可知的。附期限合同中的附期限可分为生效期限和终止期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。
(1分)附期限的合同中的期限，必须具备以下要件：(1)期限是当事人约定的而不是由法律直接规定的。
附条件的要件：必须是将来的事实。必须是不确定的事实。必须是当事人约定的事实。必须是合法的事实。附期限合同的期限要件：期限是当事人约定的而不是由法律直接规定的。期限是将来确定要到来的事实。
在附期限的合同中，期限是指当事人约定的作为合同效力起始或终止的时间。期限可以是确定的日期，如2024年1月1日，也可以是一个时间段，如合同签订后的两年。
劳动合同有哪三种期限?
1、法律主观：劳动的合同期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、法律分析：按劳动合同期限划分的劳动合同有以下三类：有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。
3、法律主观：劳动合同的期限 分为下列三种： 固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定 合同终止时间 的劳动合同。这种劳动合同的特点是，劳动关系只在 合同有效期 内存续， 合同期限届满 ，劳动合同即告终止。
劳动法规定签订合同后几年就视同是长期呢
劳动合同几年后为长期合同？ 签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
经过双方协商同意的属于长期员工。用人单位连续工作十年以上包括十年被视为长期周工。签订了两次固定期限劳动合同，第三次应签订无固定期限劳动合同。
连续工作十年以上转为长期合同。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。
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