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...可是五险一直只有买一险。如今她谎称怀孕了,请假一...
如果你堂姐想补齐保险，完全可以向公司提出，或通过仲裁等方式解决。
法律分析：员工怀孕请长假期间的社保，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。
法律分析：病假期间单位是要给你买保险的， 产假期间也要买保险的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
自己如果实际不工作，也是可以以灵活就业的形式来选择参保，五险一金当中的两险也就是，职工养老保险和职工医疗保险，其余的三险一金，个人以灵活就业的方式是不能够来参保的。
入职公司谎称已经生育可以作为公司解雇理由吗
首先是可以协调，看能否将其安排在一些相对轻松的后勤岗位，这样既能保证员工的工作权利，也能充分利用公司的相关岗位。其次，如果老板要坚持辞退，那就需要去跟该员工协调，看能否劝其自动离职。
公司不能开除，因为如果已经签订劳动合同，公司就不能因为女员工怀孕开除员工。
如果公司必须解雇女性员工，应该有合法的理由，并且要在法律和合同规定的范围内进行操作。例如，如果女性员工在入职前就已经怀孕，但没有告知公司，公司可能会认为她没有履行诚信义务，从而解除合同。
被公司离职时可以说谎自己怀孕了吗
1、这样说谎肯定是不对的，除非你以后不来这家公司上班了。做人一定要诚实的，可以想其他办法回家，但是不能说谎自己怀孕了。这样的谎言太大了，需要你撒很多谎言来圆这个一个，尽量不要说谎。
2、可以这么说因为你想辞职吗至于怀孕没怀的话领导是不会去追求的但是呢这个说谎的人是的不好的坚持就辞职就辞职吧。就是不想干了，就可以了。
3、按照劳动合同法规定，试用期提前三天、正聘期提前一个月提出离职申请，不论企业届时如何安排即可离职，不得扣减工资结算或员工证件等，否则违法。可到当地劳动监察大队去申诉举报即可，处理也很快捷。
4、之后她就入职了，但是刚刚入职三天就被请求离职。所以这位杨女士觉得就是因为自己怀孕所以公司才让自己离职的，并且，由于她自己与老板沟通时发生了冲突，她觉得受惊动自己也流了产。并且她还要让公司给自己个说法。
5、如果劳动者辞职以后发现自己怀孕了，但是劳动者写了辞职书的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。
6、发现怀孕后，主动向公司口头申请离职，但后来不愿离职了，口头离职不能算，必须书面的。再说，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
小伙伴们，上文介绍谎称怀孕单位后果的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
