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和国企签三年合同,违约有什么后果
1、签三年劳动合同违约会由用人单位承担经济补偿金，这主要指的就是用人单位方面违约，也就是单方面的解除劳动合同的情况。如果说是劳动者解除劳动合同的情况之下，已经履行了提前通知的义务，要么也是属于合法的。
2、为期三年的劳动合同公司提前解约的话需要向员工支付的赔偿金的标准是三个月的工资，因为公司支付的赔偿金是根据员工在本用人单位的实际工作年限的，如果实际工作年限还没有满三年，工作时间满一年就多支付一个月的工资。
3、劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但只有经过专业技术培训的，才需要缴纳违约金，违约金数额为不高于尚未履行期间分摊的培训费。
违约劳动法合同要承担什么后果
对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担 连带赔偿责任 。 劳动者违约的情形具体如下： ①劳动者 违反劳动法 规定的条件解除劳动合同； ②劳动者 违反劳动合同 约定的保密事项。
《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同违约责任形式指经济责任和刑事责任。经济责任则是指对违约者的强制性经济处罚，包括罚款、赔偿损失，支付劳动者应得的工资奖金等。
其次劳动者未解决劳动合同的，与其他单位签订劳动合同，并承担损失责任，向原单位承担 损害赔偿 责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
大学生签约后违约需要承担相应的违约责任。具体来说，违约可能会导致以下后果：赔偿损失：如果大学生签约后违约，可能需要向用人单位支付一定的赔偿费用。
签订劳动合同违约怎么处理
1、法律分析：劳动合同违约怎么处理，要看违约的主体是用人单位还是劳动者，其次还要看是否有免责事由。
2、其次劳动者未解决劳动合同的，与其他单位签订劳动合同，并承担损失责任，向原单位承担 损害赔偿 责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、法律主观：签了合同对方违约怎么处理对方违约，守约方有权按照 合同 的约定，向违约方主张 违约金 。合同有约定的金额的，就按这个金额赔偿。如果约定了违约金的计算方法的，就按这个方法进行计算违约金的多少。
4、法律主观：劳务签合同违约怎么办现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。
5、劳动合同违约的处理如下：劳动合同一方违约直接按照合同当中所约定的违约金来处理。
6、法律主观：签过劳动合同的员工违约的处理方式是应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
签了劳动合同违约怎么处理
法律主观：签了劳动合同违约了怎么办由于劳动者任意解除劳动合同的，一般不需要承担违约责任。但劳动者提供的特殊培训服务合同中有竞业禁止条款的，应当承担相应的赔偿责任。
法律主观：签了合同对方违约怎么处理对方违约，守约方有权按照 合同 的约定，向违约方主张 违约金 。合同有约定的金额的，就按这个金额赔偿。如果约定了违约金的计算方法的，就按这个方法进行计算违约金的多少。
法律分析：签了劳动合同不去上班构成违约，需要承担违约责任，用人单位可以辞退员工。
劳动合同违约后果是什么
1、违反劳动合同的后果：违约方要按约定承担继续履行、赔偿损失等责任；如果违反的是服务期或者竞业限制约定，给用人单位造成损失的，劳动者要依法支付给单位违约金。
2、(3)违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。
3、和违约金不同，赔偿金是与实际损失相一致的。
4、劳动合同违约的后果有哪些，如果是乙方违反劳动合同，甲方可以就乙方违约行为具体提出赔偿责任。可以依法与乙方解除劳动关系。
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