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已签订固定期限还能改无固定期限吗
不可以。劳动者第3次与用人单位签订了固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同是合法有效的，在此固定期限劳动合同到期前，劳动者无权要求用人单位改签无固定期限劳动合同。
连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同吗 依据我国劳动合同法的规定，续签签订两次无固定期限劳动合同后，没有《劳动合同法》39条、40条第二项情形的，可以签订无固定期限劳动合同。
对于劳动合同在已经签订了两次有固定期限的合同后，可以与用人单位协商签订无固定期限的合同，并不会自动转变。如果劳动者不做特别要求公司将会签订无固定期限合同；若其提出订立固定期限劳动合同，公司应当与其订立固定期限合同。
根据劳动法，员工在同一家公司签了两次劳动合同之后，第三次续签必须签无固定期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。
如果劳动合同签订的是固定时间,不张想干了提出离职可以吗
1、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出人单位有义务结清工资办理离职手续。
2、无论签订多久的劳动合同，在劳动合同履行期限内，劳动者都是可以辞职的，劳动者具有自主择业权，所以不算劳动者违约。用人单位应该支付劳动者工资到工作的最后1天。
3、在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。
4、签了一年的劳动合同，没到期，提前一个月申请辞职可以吗？ 劳动法规定，员工离职的，试用期提前三天提出，正式期提前30天。但是，没规定不提前30天通知会有什么责任。所以一般员工要走企业不会对员工怎样。
5、劳动合同成就（签订）后，即产生了法律效力，要想解除劳动合同必须按程序进行。如果在试用期内，那么劳动者只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。如果在试用期后，那么劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除劳动合同。
续签合同时第三次签了固定期劳动合同是否合理
1、法律主观：其实法律上不会阻止个人第三次签订固定期限 劳动合同 。
2、单位签订的第三次劳动合同是固定时限劳动合同，单位的做法是违法的。《 劳动合同法 》规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 。
3、连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。
4、根据上述规定，第三次续签合同，如果未与员工协商一致启动无限期合同，依法仍然视为订立固定期限劳动合同。
5、如果公司在第三次签订劳动合同时，未经你同意就强行续签为期三年的劳动合同，公司的做法就是违法的。
6、连续签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。如果员工不做特别要求公司签订无固定期限合同，若员工提出订立固定期限劳动合同，公司应当与员工订立固定期限合同。
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