好久不见，今天给各位带来的是固定合同期限到了，文章中也会对固定期限劳动合同到期后进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
和公司签订了6次固定期限合同,现合同到期了,公司不续签怎么赔偿_百度...
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。
在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。
合同到期公司不续签该怎么办 单位不跟你续约，他要作出相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期了可以直接走吗
1、法律分析：劳动合同到期可以随时走人。劳动合同到期后依法终止，终止后双方应当按照法律规定履行相应的义务。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、法律分析：劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。
3、法律分析：根据我国相关法律规定，对于合同到期直接走是可以的。因为在现实生活中，合同到期之前30日，公司会与当事人进行合同相应的讨论事项，对于同人单位未如此做的情形，是违反法律的，等合同到期是可以直接走人的。
4、法律分析：劳动合同到期可以直接走人，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
5、劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。
合同到期公司单方面终止合同怎么办
1、法律主观：合同甲方单方面终止合同的，如果是合法解除，乙方应当配合。对于尚未履行的内容终止履行，对于已经履行的部分，如果要求恢复原状或者采取其他补救措施的乙方应当配合。
2、可以。劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照相关法律支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照法律规定支付赔偿金。
3、【法律分析】：公司单方面解除合同，除劳动者有过错以外，单位应当支付经济补偿，如果单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。
签订一年期劳动合同到期后怎么办
1、法律分析：申请劳动仲裁。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
2、续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同；经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。
3、依据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者只签订一年期劳动合同的，劳动合同到期后，用人单位可以续签劳动合同，不续签或者降低标准续签的，劳动合同终止后，劳动者可以主张经济补偿；劳动者不续签的，不能主张经济补偿。
签了两次固定期限合同到期怎么办
1、连续两次固定期限劳动合同到期后，用人单位没有终止劳动合同的权利。
2、签了两次固定期限劳动合同，到期后劳动者可以选择续签或者不续签。双方协商一致可以不续签。
3、法律分析：没效的。首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。
4、员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月 工资 。
5、两次固定期限劳动合同到期不续签规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。
6、法律分析：签订了两次固定期限劳动合同到期可以不续订。固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。
劳动合同期限过了还有效吗
劳动合同期限过了后劳动合同一般无效，但如果劳动者继续完成其工作，而单位接受的，双方之间存在着事实劳动关系，单位需要依法向劳动者支付工资。若双方有续约的意向的，可及时续签劳动合同。
法律分析：劳动合同过期没有续签，劳动合同的相关条款是继续有效的，如果用人单位在超过一个月没有与劳动者续签劳动合同的，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。
法律主观：过了期限的劳动合同一般是无效的。如果合同到期，用人单位与劳动者应当及时续签合同或者依法终止其劳动关系；如果双方未续约，但劳动者仍继续在单位工作的，单位要依法向其支付相应的工资，并可与劳动者协商及时去续约。
是的，合同如果没有自己 约定有效期 限则一直有效。
劳动合同过期没有续签，劳动合同的相关条款是继续有效的。《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同上面有效期2025年是在有效期。劳动合同上的有效期是指双方约定的合同期限，合同期限届满后，如无新协议，则该合同自动终止。如果您的劳动合同上有效期为2025年，并且该合同已经经过双方签字确认，则该合同是有效的。
到此，以上就是小编对于固定期限劳动合同到期后的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
