接下来，给各位带来的是无固定期限签几年的相关解答，其中也会对签无固定期限合同有什么条件进行详细解释，假如帮助到您，别忘了关注本站哦！
多少年可以签订无固定期限劳动合同
法律分析：劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以和公司签订无固定期限合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
合同签十年后是无固定期限合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。
（二）根据本条规定劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。
劳动者在一家用人单位连续工作满十年的就可以签无固定期限劳动合同。
在用人单位工作满十年，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。
工作几年签无固定期限劳动合同
1、工作1年以上签无固定期限劳动合同。员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。
2、工作几年后签无固定期限合同需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：工作连续满十年后可以签无固定期限合同。
3、满十年签订无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
4、法律分析：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
5、劳动合同签10年可以签为无固定期限劳动合同。员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。
几年以上为无固定期限劳动合同
法律分析：劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
满十年签订无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
工作1年以上签无固定期限劳动合同。员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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