各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不转正的法律后果的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助
公司试用期一直不转正怎么办
如果沟通协调不行，劳动者可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。
如果试用期已经过了，单位迟迟不转正，您可以采取以下步骤： 了解公司政策：在有投诉或争议前，先了解公司的政策和流程，了解公司对员工的转正机制是怎样的，以及转正的具体条件是什么。
劳动者的试用期经过后，如果公司故意不转正的，可以先与公司进行协商，协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。
试用期到了公司不转正的，劳动者可以要求公司说明理由，要求与其签订正式工的劳动合同；如果公司过了试用期后违法辞退劳动者的，则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。
公司不给转正怎么办
1、劳动者的试用期经过后，如果公司故意不转正的，可以先与公司进行协商，协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。
2、解除劳动合同：在试用期结束后，如果决定不给予转正，需要按照相关法律法规解除劳动合同。这通常需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。需要注意的是，不同地区和不同公司的处理方式可能略有不同。
3、如果试用期已经过了，单位迟迟不转正，您可以采取以下步骤： 了解公司政策：在有投诉或争议前，先了解公司的政策和流程，了解公司对员工的转正机制是怎样的，以及转正的具体条件是什么。
4、试用期到了公司不转正的，劳动者可以要求公司说明理由，要求与其签订正式工的劳动合同；如果公司过了试用期后违法辞退劳动者的，则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。
5、【法律分析】：、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。、进公司后一个月内，用人单位应该劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则劳动者可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。
6、第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期过后公司不予转正违法吗?
公司的行为已经违法，按照劳动合同法规定，劳动合同可以设定试用期，但试用期的期限三个月至一年的合同不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过三个月，三年以上到无期限的不得超过六个月。
法律分析：违法。职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退劳动者的，公司的行为属于滥用试用期，是违反《劳动合同法》的情形。
如果是你的责任造成的公司损失的，那老板必须要提前一个月通知你要解除合同，否则也是违法。
试用期到期不转正被辞退
法律主观：劳动者在试用期未转正，因部门调整被辞退，面试中离职原因应当实话实说，原用人单位因部门调整削减人员，辞退尚未过试用期的人员即可。
三个月试用期被辞退一般不需支付补偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。
法律分析：你已经签订劳动合同，同时约定了试用期期限，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件。
如果员工试用期已满未转正公司辞退可以要求经济补偿金的。我国相关的法律中明确的规定了在员工没有过错的情况下，一旦试用期到期就是需要按照规定转正的，如果没有转正却被辞退的可以要求经济补偿金。
试用期结束后公司不给转正怎么办
法律分析：可以与单位协商，协商不成去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。
劳动者的试用期经过后，如果公司故意不转正的，可以先与公司进行协商，协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。
试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由。如果理由成立的，可依法办理解约手续；如果不成立的，可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。
如果试用期已经过了，单位迟迟不转正，您可以采取以下步骤： 了解公司政策：在有投诉或争议前，先了解公司的政策和流程，了解公司对员工的转正机制是怎样的，以及转正的具体条件是什么。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关公司不转正的法律后果的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
