朋友们，你们知道离职赔偿金期限这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
离职补偿金年限如何确定
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的计算方式通常为：月平均工资 * 工作年限。这里的月平均工资是指员工在劳动合同解除前12个月的平均工资，工作年限则是指员工在公司工作的年限。
综上所述，劳动者离职时获得的赔偿金其上限是劳动者本人一个月工资的12倍。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。离职赔偿金包括五险一金吗辞退员工补偿，不算五险一金。
工伤离职后多久能拿到一次性赔偿金?
-6个月。发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
一个月。对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，工伤辞职后是需要一个月可以拿到赔偿。
法律分析：离职后公司给的工伤赔偿应该在离职后不久一次性给予，一次性工伤医疗补助金一般是在一个月左右。
工伤残鉴完成之后，约30天内可以进行赔付。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
辞职出来已近两年,是否可追索经济赔偿
1、综上所述，工作半年已辞职未签劳动合同是可以要求赔偿的；自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、离职补偿协议签了钱一直不给，劳动者协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4、按照法律规定，当事人可以申请年假，公司不批准的，可以折算成300%的工资。但当事人已经离职两年了，按照劳动争议仲裁时效1年的规定，已经超过仲裁时效，无法申请赔偿了。
5、员工离职后公司还能要求员工赔偿损失吗 员工离职后，发现在职时犯了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
6、单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
劳动法辞退补偿赔偿多少?入职1年零7个半月
1、赔偿劳动者两个月的工资。如果违法解除支付双倍赔偿金。如果公司存在违法解除劳动关系，那么公司应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资。
2、根据劳动法第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、n指工作年限，例如你可以得到经济补偿的工作年限是2年（超过6个月算1年），就可以得到2个月工资的经济补偿金。
5、员工入职不到半年辞退赔偿多少？ 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
到此，以上就是小编对于离职赔偿金期限怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
