嗨，朋友们好！今天给各位分享的是关于单位未交失业金后果的详细解答内容，本文将提供全面的知识点，希望能够帮到你！
单位没有给我缴纳失业保险,对以后有什么影响?
当然对员工个人有很大的影。员工失业或工伤恰好在这未交失业险或工伤险的几个月内，员工的失业险和工伤险就断保了，员工就领不到失业险和工伤保险的赔偿款，同样，员工的公积金少交一年，公积金配比也少领一年。
所以单位不缴纳这些保险的话，肯定是要承担责任的。后果就是用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
五险一金中的失业保险、生育保险和工伤保险对个人而言基本上没什么影响，公积金的话主要是买房贷款问题，有了公积金之后买房贷款的利率会低很多，贷款更加优惠。
你好，没有正常缴纳失业保险，会影响你的失业领取。但不会影响你的养老保险。原单位应该给你办理转出。倒闭不代表不能办理，如果没有注销，找清算组织。
【问题答案】工作后用人单位没有给你上保险，你生病了就不能报销医疗费，一旦发生工伤事故也不能报销，甚至到年龄大了也不能退休，所以一定要叫单位帮你缴纳社保。
工伤保险要在缴费期间才能享受保障，如果断缴工伤保险失效。但是断缴之后续上就行，没有太大影响。生育保险断缴 生育保险对女性影响比较大，它的福利待遇包括生育分娩费用、产假、生育津贴和产检报销。
单位没交失业金怎么办
单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
寻求法律援助：如果与雇主的沟通没有解决问题，您可以寻求法律援助，咨询劳动权益方面的律师或法律咨询机构。他们可以帮助解决您面临的问题，并采取合适的法律措施。
第86条还规定，用人单位未按时足额缴纳 社会保险 费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
单位没给职工交失业保险应该怎么办
1、法律分析：用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
2、法律分析：单位没交失业金，不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
3、法律分析：单位未缴纳失业保险金的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求用人单位补缴职工的失业保险金，并加收滞纳金。
4、公司未缴纳失业保险怎么办 单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。
单位不交失业保险违法吗
1、法律分析：依据我国相关法律的规定，建立劳动关系后，用人单位要为劳动者购买社会保险，而失业保险社会保险之一，所以没有购买失业保险是违法的。
2、法律分析：违法，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
3、法律分析：用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任，如果工人因公出现安全事故，用人单位必须负全责。
4、失业保险不可以不交，因为根据《劳动法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，是强制性规定，用人单位不交失业保险的，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正。
5、法律分析：失业保险是五项社会保险之一，由单位跟员工共同缴纳。失业保险金缴纳比例分别是：单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费；缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。
6、不买失业保险违法。申请失业金是员工自己去办。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关单位未交失业金后果的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
