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关于合同的劳动仲裁期限
也可以认定为单位和员工签订了无固定期限劳动合同。综上所述，在劳动合同纠纷的解决过程中，劳动者申请仲裁的时效期限为一年。对于未签订劳动合同的劳动仲裁，可以凭借工资记录、社保缴纳记录、证件和其他相关证据来支持申请。
”一般情况下，劳动争议申请仲裁的期限为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。如果超过一年，即使当事人有理由有证据，一般来说，也是因为超过了仲裁时限而不能胜诉的。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
合同纠纷仲裁时效怎么规定
1、法律分析：一般为3年。从权利受到侵害时起计算，符合条件的可以中止、中断、或延长。三种事由可以中断诉讼时效，重新起算：债权人主张债务人同意履行。提起诉讼或者仲裁。
2、一般的合同纠纷按照民法通则的规定，诉讼时效为3年，几类特殊的争议，如 租赁合同 中延付或拒付租金的争议， 保管合同 中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。
3、一般合同纠纷按照法律规定，诉讼时效为三年；租赁合同中的若干特殊纠纷，如延期支付或者拒绝支付租金纠纷，仓储货物保管合同灭失或者损害纠纷诉讼时效期限为一年。
4、劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动合同纠纷仲裁有期限吗
法律分析：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应知其权利被侵害之日起计算。因当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
劳动仲裁协议有效期为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，一般为1年。具体来说，当事人在签订劳动仲裁协议时，可以约定协议的有效期限，但是最长不得超过1年。
按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。违法解除劳动合同属于劳动争议范围，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律分析：申请劳动仲裁有时限，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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