各位朋友，大家好！小编整理了有关劳动法无固定期限合同的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
劳动法关于无固定期限是如何规定的
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定的情形，续订劳动合同的。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、工作十年以上劳动法有下列规定：劳动者同一用人单位工作十年以上的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，发生经济裁员时，优先留用。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
4、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
5、入职满一年不签劳动合同的次日即认为已签定无固定期限劳动合同。
6、目前没有这样的规定。根据劳动合同法的规定，有以下情形之一的，公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：公司连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同。
什么情况下用工单位可与劳动者签署无固定期限劳动合同?
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
订立无固定期限劳动合同的情形：约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
且劳动者没有根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
单位一年不签订劳动合同,就视为与劳动者订立无固定期合同吗?
1、“中国劳动关系在线”认为：根据《劳动合同法》第14条第三款的规定，单位自用工之日起满一年没跟劳动者签订书面的劳动合同，就视为用人单位已经跟劳动者已经订立无固定期限合同。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、法律分析：一年内未与劳动者签订劳动合同视为订立无固定期限合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
签无固定期限合同有什么条件
1、签订无固定期限劳动合同的条件具体如下：劳动者在用人单位连续工作满十年的。
2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。具条件有连续工作时间、距离退休时间、连续订立二次固定期限劳动合同、用人单位与劳动者协商一致。
4、签订无固定期限劳动合同的条件具体如下：劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，而不区分签订劳动合同的次数和的期限，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关劳动法无固定期限合同的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
