好久不见，今天给各位带来的是加班费判决案例，文章中也会对加班费 案例进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
...每天都超十三小时,晚上还没加班费,这种行为是违法吗?
没有加班费的加班不一定违法，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。
干推销行业，每天不完成任务量不让下班，每天工作13小时没有加班费是违法的。加班没有加班费是不合法的。《劳动合同法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
违法。根据查询《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定得知，用人单位应当保障劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如超过了这一标准，则需要按加班费来算。
违法的，法律规定每天工作8小时，超过这个时间就要支付加班费或安排调休。这里有一个案例供您参考。基本案情 张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。
下班时间处理工作算不算加班
1、根据不同国家和地区的劳动法规，对于下班后回复工作消息是否算作加班的界定可能有所不同。然而，在一般情况下，如果你在正常工作时间之外处理工作相关事务，这可以被视为加班。
2、因此，如果您花费大量的时间在下班时间内处理工作，甚至超出了法定标准工时，这就属于加班了。需要注意的是，加班需要得到企业的认可和安排，并且应当按照国家有关法律法规和企业内部规章制度给予相应的工资报酬或调休等待遇。
3、下班后回复工作消息也算作加班。企业应该制定合理的工作制度，避免频繁干扰员工的休息时间，并合理安排员工的工作量，不鼓励或强制员工在非工作时间加班。
法定节假日300%的加班费?
1、企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。
2、节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的三倍。法定节假日加班工资的计算公式：法定节假日加班工资=加班工资基数÷275×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷275÷8×小时数×300%。
3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定节假日的加班工资：日工资×300%。
腾讯前员工追讨1300万元加班费,法院最终是如何判决的?
1、目前这件事情已经经过法院的判理，最终被判处了腾讯赔偿9万元给到前员工。那么对于这个事情，从双方的态度来看，很明显还有可能会持续的进行，首先是前员工表示不满这个结果，而腾讯方面对这个结果似乎也不是很满意。
2、然而这名员工并不服腾讯公司的这种做法，这名员工认为早在之前就为公司加过班，同时腾讯公司克扣年终奖，所以这名腾讯的前员工要求腾讯公司支付其加班费、年休假工资、年终奖差额、工资差额等共计1300万。
3、我们可以看到这名员工在腾讯将其辞退之后将腾讯公司告上了法庭，想要腾讯公司支付加班费等等加在一块儿将近有1300万，但是最终的判决，法院只是要求腾讯公司补发原告9万多块钱，至于其他的诉讼请求，法院并没有支持。
4、近日，一腾讯前员工闫先生在被腾讯公司以“某些原因”强制解除劳动后，将自己的前“东家”腾讯公司告上法院，要求公司赔偿其自从2012年7月到2019年3月，共7年时间段的平时、周末、节假日等加班费，共计1290万余元。
5、所以，法院才会维护了腾讯的利益，而驳回了原判，闫先生虽然心里特别不情愿，但是法院已经判决完，只能这样。
6、并遵照协议规定，按月向员工发放竞业限制补偿金；根据法院判决，相关人员违反了竞业限制约定，须依法律规定退还相应补偿金与违约金。
保安仲裁加班费的案例_保安仲裁加班费成功案例
1、现要求被告给付原告双倍工资3200元，被告支付公休日及法定节假日加班工资1112元，被告支付日超时加班费1369元，被告补缴社会保险费800元，诉讼费用由被告负担。 被告某中学辩称，原告在我校的工作时间为2009年7月10日至2009年8月10日。
2、加班费也是工资的一种，用人单位应在解除劳动合同当日结清工资。 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
3、根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。从上面两个规定看，一天工作12小时是严重违反劳动法的行为。
4、工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
5、如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。
6、如果经过调解或仲裁，单位被认定存在克扣加班费的行为，保安就有可能获得加班费的赔偿。但是，如果保安的工作时间没有超过法定的工作时间，或者单位已经按照法定标准给予了加班补偿，那么保安就很难告赢加班费的申诉或诉讼。
到此，以上就是小编对于加班费 案例的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
