哈喽！相信很多朋友都对职业危害告知书期限不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
职业病危害合同告知内容有哪些
1、告知的内容包括：①劳动过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度。②危害后果。③工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇。④提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。⑤职业病防治规章制度和操作规程。
2、合同告知：职业病防治法第三十三条规定用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
3、可通过以下方式：通过劳动合同告知劳动过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、可能， 产生危害后果等内容，在醒目位置设置公告栏公布有关职业病防治的规章制度、操作规程等内容。
职业危害告知包括哪些内容?
1、告知内容如下：职业危害因素：粉尘（煤尘、岩尘、水泥尘等）、有毒有害气体（一氧化碳、二氧化碳、甲烷、一氧化氮、二氧化氮、硫化氢等）以及物理因素（噪声、振动、高温、潮湿等）。
2、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。公告栏告知：用人单位应当在产生职业病危害因素的作业场所设置公告栏，告知作业场所存在的职业病危害因素及其后果和防护措施。
3、职业危害告知和警示内容包括企业与从业人员订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果和防护措施如实告知从业人员，并在劳动合同中写明。
4、警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
在用人单位的告知义务范围内
1、第八条 用人单位对劳动者负有如实告知义务。即指在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
2、用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
3、法律分析：用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
4、用人单位告知义务的内容包括介绍如下：从《劳动合同法》第8条的规定来看，对用人单位告知内容有两个基本要求：（1）法定必须告知的内容。它包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
5、用人单位在招工时，不得隐瞒不利于劳动者的事项；告知是用人单位的义务，在招工时，必须将本条与劳动合同履行有关的内容写在招工简章上，也可以主动告知劳动者有关情况。
职业危害因素轻微,要不要《职业危害告知书》?
1、劳动合同 职业危害告知书可以在上岗前签订， 职业病 危害劳动合同也可以在劳动合同中约定。
2、《八条规定》围绕责任制、工作场所、防护设施、防护用品、警示告知、定期检测、培训教育、健康监护等8个方面对所有产生职业病危害的用人单位提出了要求，由“八个必须、八个严禁”组成，共225个字。
3、职业危害告知卡是提示卡。《告知卡》是针对某—职业病危害因素，告知劳动者危害后果及其防护措施的提示卡。《告知卡》设置在使用有毒物品作业岗位的醒目位置。
4、签好。职业病告知书的签署是为了向劳动者清楚地告知其所从事工作可能存在的职业病风险，这样劳动者可以更加了解自己所面临的工作环境和潜在的健康风险，从而采取相应的防护措施和保护自己的健康。
职工工伤与职业病致残程度鉴定
1、法律分析：根据我国法律规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。伤残鉴定标准参照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，不同的身体部位鉴定伤残的标准不同。
2、三个。劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残程度标准鉴定有三个版本，分别是GB/T16180-200GB/T16180-2014和GB/T16180-2022。其中，GB/T16180-2014和GB/T16180-2022是最新版本，分别于2014年和2022年发布实施。
3、法律主观：工伤 劳动能力鉴定 共分十级。 适用于 工伤劳动能力鉴定 的国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，共分十级，一级最重，十级最轻。
劳动合同中怎样说明工作中可能产生的职业病危害及后果?
法律分析：劳动合同中职业病危害的规定是用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。
合同告知：职业病防治法第三十三条规定用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
先生：根据《劳动合同法》，您受聘于 所在的 部 岗位。该岗位存在一些职业病危害因素，主要有 。如防护不当，该职业病危害因素可能导致 等职业病。
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