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劳务派遣一年一签合法吗
法律主观：劳务派遣合同一年一签是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的，若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，是不允许的，这种行为是违法的。
是。根据中国的《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与用工单位只能为特定的岗位和任务派遣劳动者，且劳务派遣期限不得超过用工单位所需的实际工作期限。
法律分析：劳务派遣合同一年一签是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的，若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，是不允许的，这种行为是违法的。
【法律分析】劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。
劳务派遣协议可以签1年吗
劳务派遣合同一年一签合法吗 劳务派遣合同一年一签是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的，若是不确定的期限就可以选择一年一签。
《劳动合同法》规定固定期限劳动合同的最短期限是三年，但是也规定了一些例外情况，如用人单位临时需要用人、从事非常规性工作等情况下，可以签订一年以上不满三年的固定期限劳动合同。
无赔偿，可以要求派遣单位继续履行劳动合同。 根据劳动合同法第58条规定，劳务派遣合同应签二年以上，只签一年违犯法律规zhi定，属无效合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，短期劳动合同的期限一般不超过2年，长期劳动合同的期限可以超过2年。对于一些特殊情况，比如季节性工作或临时性工作，合同期限可以更短。
劳务派遣签一年是有效力的，只是有违法律的相关规定，因为该法律规定仅是行政性效力，并不是劳动合同的强制性效力。如果涉及此类案件，可以申请仲裁，让劳务派遣单位补签两年的劳动合同，或者可以以此为依据，向单位主张赔偿。
劳务派遣合同期限一年可以吗
1、法律分析：不合法。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动派遣公司是用人单位。
2、劳务派遣合同一年一签合法吗 劳务派遣合同一年一签是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的，若是不确定的期限就可以选择一年一签。
3、不能，最少二年。否则违反《劳动合同法》，如果，对你造成权益损害的，可以提出实际（包括直接与间接）的经济赔偿。
4、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
5、派遣合同为两年以上，也就是约定一年视为无效条款，视为两年。无赔偿，可以要求派遣单位继续履行劳动合同。 根据劳动合同法第58条规定，劳务派遣合同应签二年以上，只签一年违犯法律规zhi定，属无效合同。
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