大家好呀！今天小编发现了劳动合同续签几次为无固定期限的有趣问题，来给大家解答一下，别忘了关注本站哦，现在我们开始阅读吧！
劳动合同无固定期限是从第几次
1、劳动合同签几次就是永久的了劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。
2、合同签三次可以签无固定期限的，如果出现了法律规定的情形是可以解除无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同一定要书面形式的，签订之前是需要与劳动者协商一致才可以签订。
3、按劳动法规定，自2008年1月1日后连续两次签订劳动合同的，自第三次起可以订立无固定劳动期限合同，或连续在本公司工龄满10年及以上。因为你虽然签订了两次合同，但第一次签订是在2008年之前，所以不符合规定。
劳动合同签几次就是无固定期限合同
1、法律分析：劳动合同续签三次可以签订无固定期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2、连续两次续签合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、法律分析：劳动合同续签三次可以签订无固定期限。《劳动合同法》并没有规定可以签几次无固定期限合同，只是对于签订无固定期限合同的情形作出了规定。
4、劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
5、【法律分析】劳动合同续签两次之后，第三次再签合同时，应当签订无固定期限劳动合同。劳动者也可以和用人单位协商第一次签订时直接签订无固定期限劳动合同。
6、劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。
劳动合同续签几次可以签订无固定期限
1、法律分析：劳动合同续签三次可以签订无固定期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2、法律分析：劳动合同续签三次可以签订无固定期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、连续两次续签合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同首签几年续签几年
1、固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或8或6的原则去规定劳动合同的期限。
2、法律分析：这个是公司和自己协商，多长都可以的，但是连续签订两次劳动合同，第三次就要签订无固定期限劳动合同。
3、一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年，合同期满后第一次续签一般为五年，第二次续签期限一般为十年，第三次续签一般就是无固定期限劳动合同了。
4、一年。根据查询华律网显示，劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可；也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。
5、法律分析：劳动合同的续签期限由劳动者和用人单位协商确定，如劳动者在该单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
合同签几次可以签无固定期限
法律分析： 连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。
法律分析：劳动合同续签三次可以签订无固定期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
连续两次续签合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三次就可变为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。
可以订立无固定期限合同；连续订立二次固定期限劳动合同的，可以订立无固定期限合同。
法律分析：劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。
第几次签合同可签无固定期
1、法律分析： 连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。
2、连续两次续签合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同。因为按照规定，连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。
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