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山东未签订劳动合同双倍工资的规定
《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。说明：根据上述法律规定，劳动者能够要求的双倍工资只有十一个月。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
未签劳动合同双倍赔偿就是月平均工资乘以二。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
解除劳动合同双倍工资赔偿
用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律主观：用人单位违法解除劳动合同的，可以要求支付赔偿，标准为双倍经济补偿。劳动者未有法律规定的过错行为，但用人单位在劳动者孕期、产期、哺乳期或患病在规定的医疗期内等情形的，要解除劳动合同时应支付赔偿金。
劳动法双倍工资赔偿算法如下：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
国家赔偿两倍怎么算
法律主观：国家赔偿的起算，赔偿请求人凭生效的判决书、复议决定书、赔偿决定书或者调解书，向赔偿义务机关申请支付赔偿金。赔偿义务机关应当自收到支付赔偿金申请之日起七日内，依照预算管理权限向有关的财政部门提出支付申请。
按两倍工资计算一般是指按劳动者的月工资的两倍来算。当用人单位用工超过一个月仍不签合同时，劳动者就可以要求单位每月向其支付两倍的工资，但以十一个月为限。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
n补偿是指2倍经济补偿，用人单位违法解除劳动合同的，要支付两倍的经济补偿金。劳动者每工作一年，支付两个月工资作为经济补偿。
法律主观：两倍工资按照劳动者在本单位每月实际工资数额计算，两倍工资一般是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才要向劳动者每月支付二倍的工资。
n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。适用于用人单位按劳动合同法单方面解除合同。一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。
要求双倍工资赔偿可以吗,依据是什么
法律分析：用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面合同的，应承担双倍工资的赔偿。
没有签订书面劳动合同。用人单位超过1个月无故不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资赔偿。劳动者提出双倍工资要求未超过规定的时效。
拖欠工资双倍赔偿依据拖欠工资可以要求赔偿，但不是双倍工资，在没有签订劳动合同的情况下，才可以主张双倍工资。
拖欠工资双倍赔偿依据 拖欠工资可以要求赔偿，但不是双倍工资，在没有签订劳动合同的情况下，才可以主张双倍工资。
双倍工资赔偿金的计算
1、双倍工资的赔偿具体是以劳动者的月工资为计算基数的。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是支付二倍工资的期限最长不得超过十一个月。
2、双倍工资赔偿中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金。肢雀主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，历败时效为一年。
3、未签订劳动合同的，双倍赔偿为月平均工资乘以二。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议；可以有效保护劳动者的权益不受侵害。
4、所谓“双倍工资”就是原有工资的两倍，以前发放过一次，现在再补发一次，即可。
5、双倍工资差额从用工之日起的第二个月开始计算，最多计算11个月，工资基数为实发基本工资，不含绩效工资，已经发放的的工资直接从两倍工资中扣除。用人单位需要发放二倍工资的前提是未与劳动者签订劳动合同。
6、一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。 双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准，并且还应按照劳动合同向员工支付双倍工资。
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