大家好呀！今天小编发现了外地员工自行辞职的后果的有趣问题，来给大家解答一下，别忘了关注本站哦，现在我们开始阅读吧！
公司要搬到很远的地方,不去的员工自己离职这样合法吗?
1、如果合同中没有明确规定员工必须随企业搬迁，那么员工就有权选择不随迁。当然，如果合同中明确规定了员工必须随企业搬迁，员工就必须遵守合同约定。
2、问题一：公司因迁移，想逼迫员工辞职，不合理。问题二：可以先行向当地的劳动监察部门进行反应，根据《就业促进法》的相关规定，单位解除或终止，20以上，须上报人社部门。
3、可以的。因为公司离家太远，照顾不到家里，可以要求离职，相信这种情况，也不是你一个人。你可以在公司打听打听，看看是不是有其他人，跟同事组团离职，组团找工作。
4、公司要调动不愿意，是协商不成，但是如果自己主动离职，没有任何补偿。如果公司解除劳动合同，应该给予相应的补偿。
自离需要承担什么后果
1、如果是自离的话，会被拉黑名单的， 普通员工半年，黑名单员工需要领导审批后才能进，在公司内部人力资源有黑名单系统查询。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、法律主观：自动离职会有下列后果：劳动者与用人单位之间的劳动合同关系会解除，如果离职未经用人单位同意或者没有和用人单位协商就自行离职，给用人单位造成损失的，劳动者还应当承担赔偿责任。
3、第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
4、自离有以下后果：劳动者违反相关规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据相关法律规定可知，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者擅自离职的后果
1、只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
2、员工自动离职后，TA回来要开离职证明，可以拒绝吗？实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者擅自离职造成公司损失或未履行工作交接义务。
3、此外，如果员工未经单位同意而擅自离职，则可能会面临无法回原单位的风险。综上所述，自离的后果可能比较严重，因此员工在决定是否自离时应仔细权衡利弊。如果员工有任何疑虑或困惑，建议咨询劳动法律专业人士。
到此，以上就是小编对于在外地工作想辞职的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
