哈喽！相信很多朋友都对招聘未成年后果不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
工厂招收童工有什么后果
1、法律分析：招收童工是犯法的。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第十一条 凡年满六周岁的儿童，其父母或者其他法定监护人应当送其入学接受并完成义务教育；条件不具备的地区的儿童，可以推迟到七周岁。
2、法律分析：工厂使用童工：（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。
3、法律主观：用童工会有下列后果：被责令限期内将童工送回原居住地，交其父母或者其他监护人，支付其交通和食宿费用；并且按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准对用人单位进行处罚。
招聘未成年去酒吧上班犯法吗
1、法律分析：不合法。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
3、法律分析：雇佣未成年人在酒吧上班肯定是不合法的，但是未成年人也分为两种情况，十六岁以下的人属于是童工，除了少数的文艺团体之外，所有企事业单位，雇佣十六岁以下的未成年人都是违法的。
4、法律分析：酒吧雇佣十六周岁以下未成年是违法的。根据规定，规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。
5、法律分析：不合法，建议向劳动保障行政部门举报。娱乐场所招用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。
6、酒吧夜场聘用未成年少女是否犯法有以下情况：如果聘用的是未满十六周岁的未成年少女，招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工，雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。
录用17岁未成年的后果
1、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2、岁不属于童工不用处罚。雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3、法律主观：罚款或者吊销 营业执照 ，情节严重的处三年以下 有期徒刑 或者 拘役 。法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
4、或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。
5、法律分析：公司招用未成年人，如果招用的是未满16周岁的未成年人，则属于雇佣童工的违法行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
6、法律依据：《禁止使用童工规定》第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
雇佣未满16岁童工的后果有什么
1、法律主观：如果行为人雇佣未满16岁童工的，相应的后果为：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。
2、雇佣不满16岁未成年人，或者雇佣16到18周岁的未成年人从事像挖矿、化工等等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，情节严重的，处以罚款，吊销营业执照的行政处罚。雇佣童工涉嫌犯罪的，对雇主依法追究刑事责任。
3、法律主观：雇佣未满16岁童工的后果是处以罚款，若是情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4、为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
5、雇佣未满16岁童工的后果是：《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
6、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，处300元以上600元以下的罚款。
小伙伴们，上文介绍招聘未成年后果的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
