各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于申请签固定期限合同的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助
公司部分员工可以签订无固定期限合同,但员工自愿续签固定期限合同,请问...
从法律角度说不需要，职工自己再有固定期限劳动合同上签字即说明自愿签订劳动合同，但用人单位要求员工出具书面证明也没有过错。
如果你已经签订了固定期限劳动合同，意味着你已经同意了，现在你根本就没有证据证明你当初不同意签订固定期限的，所以你很难维权的。公司在事实意义上违法，但是你没有证据就不等于在法律意义上违法。
只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。
合法。劳动者要求签订无固定期限合同就应到签订无固定期限劳动合同，劳动者要求签订固定期限劳动合同就可以签订固定期限合同。这是劳动者劳动自由权的保护与体现。
单位让员工补签申请固定期限劳动合同合法吗
如果公司要求员工在合同期限内反复签订或修改劳动合同，且不是因为合同到期需要续签或是员工同意修改，那么就可能违反劳动法规。
补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。
法律主观：如果劳动合同是当事人依法签订的，只签了一份也有效。
如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。需要强调的是，对于想早日签订无固定期合同的职工来说，可以拒绝重新签订合同。
我在公司干了9年今年人事有让我签申请固定劳动合同是怎么回事?
1、固定工是指2000年以前国家包分配单位的大、中专毕业生由人事局直接安排分配到国营企业、集体单位工作的正式职工。随着中国经济体制的改革，固定职工制度已逐步为劳动合同制、聘任制和公务员制度所替代。
2、如果用人单位要求你签订劳动合同的原因是因为公司内部结构调整、业务调整等原因，你可以与用人单位协商解决劳动合同的具体条款和工作安排，以保障你的合法权益。
3、，建议你不要和劳务派遣公司签订新的劳动合同。你若签了的话，和原来单位的劳动关系就结束啦，等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。2，根据你的描述，你连续工作10年以上了，可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。
4、详细合同没看到，只能说合同到期，你不同意续签，劳动关系已经合法解除。关于合同如果你有异议，可以协商，不成可以仲裁。
5、可以和公司协商处理，告知用人单位不签订劳动合同的法律风险；协商不成，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
6、这就是很明显的阴谋，根据劳动法公司和员工在入职当月办理好劳动合同手续，之后是不会再让你三番五次的签劳动合同，还没日期的那种。
本人自愿签订固定期限劳动合同
法律主观：固定期限的劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致后依法签订，双方需要约定好劳动合同期限、劳动者的工作内容、地点、时间、和劳动报酬等重要的事项，并在合同文本上签字或者盖章。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
从法律角度说不需要，职工自己再有固定期限劳动合同上签字即说明自愿签订劳动合同，但用人单位要求员工出具书面证明也没有过错。
因为个人原因离职的，公司都无需补偿或者赔偿。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。
签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。 一定程度上降低了员工的流动性。
到此，以上就是小编对于签固定期限合同的赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
