嗨，朋友们好！今天给各位分享的是关于在工厂上班自离后果的详细解答内容，本文将提供全面的知识点，希望能够帮到你！
富士康自离有什么后果
法律分析：富士康自离不办手续的后果：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜。
旷工处理，会被除名。富士康自离不办手续的后果是用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名，自离是没有工资的，也不会再发工资。自离没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜。
如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。员工承担赔偿责任的前提是：因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是：因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失，则没有赔偿。
自离的话会不发工资，富士康压员工一个月的工资，可以选择旷工三天，被开除富士康辞职的相关问题员工辞职是指员工有更好的选择或者因为一些特殊原因不能继续为公司服务而申请辞工。
如果在一个厂里上班,如果自离了,社保会不会给你停呀!
自动离职了社保不会自动停交，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。
一般而言，你离职原公司会为你办理社保停缴手续，你的社保账户会处于封存状态。同城跳槽到新单位后，把身份证复印件给到新单位人事，他们会为你办理社保续缴手续，你的社保账户自然就转入到新公司名下缴费。
在一家工厂交了五险一金，然后自动离职，那么这家工厂肯定就不会再继续为你缴纳了。但是这并不会影响你以后继续缴纳。如果你找了另外的工作继续工作继续缴纳就可以了。
好担心工厂发完工资自离了,工厂会把工资扣回去吗
1、无论以何种方式离职都应当有工资。但这种情况属于劳动者违约。动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
2、如果由于员工的自动离职，公司有足够的证据能证明给公司造成了经济损失，公司可以依法让员工给相应经济赔偿；但不能扣发员工的工资。如果员工到劳动监察部门去投诉的话，受影响的还是公司。
3、这个你要办理离职手术，如果是跟厂里签的合同就跟厂里离职，若是很派遣公司签的合同就跟派遣公司离职，若你是派遣工的话提出离职，公司会给派遣公司通知的，不要自离，三天之内没来上班报道是没有工资，。
我在工厂上班!自动离职了工资还有吗?
自离了是不是没工资了3 自动离职，会解除劳动合同的，就是原单位最后一个月的工资你可能拿不到。还有你如果在和原单位签订的劳动合同中约定你未办理离职交接手续要陪钱的话，你就要陪。
法律分析：工厂上班自离是有工资的。只要员工付出了劳动，那么单位就是需要支付员工工资的。但是员工自动离开岗位，单位是可以以此扣除员工奖励性待遇的。但是员工工资是需要支付的。员工是可以申请劳动仲裁进行维权。
法律分析：有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。
自动离职有工资，劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资，一般是当月结清。如果用人单位不支付工资的，可以向劳动仲裁委员会投诉。
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。国家对企业工资分配规定按劳分配，同工同酬、最低工资保护。职员在入职之后，是不能擅自离职的，而是需要按照规定去办理离职手续。
在国企工厂上班拿完年终奖就自离,有什么后果,正式工
1、厂里上班自离有工资的，工厂不能拖欠和克扣工资，否则为违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、许多人在铁路系统工作了一段时间后就想辞职，小编建议还是要仔细的考虑清楚。
3、如果在国企签了劳动合同，不办辞职手续，违反劳动合同法。如果没签任何合同，也没有档案放在单位的话，不会有什么后果，但受道德谴责。建议好聚好散，不想干也办正式离职手续，这是为人的根本。
4、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
5、但是，有些员工就是想要在最忙的时候辞职。为什么？因为最忙的时候，天天加班，而加班费却很少，这个时候赚的钱都是老板的，你连泔水都捞不到。所以很多明事理的人会在这个时候离职。
6、以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖，那是不合法的。
到此，以上就是小编对于在工厂自离的话怎么办离职的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
