嗨，朋友们好！今天给各位分享的是关于工伤做伪证的后果的详细解答内容，本文将提供全面的知识点，希望能够帮到你！
工伤造假社保局能不能查出来
1、法律分析：做假证当然违法。 社保局进行调查属于公务行为。在调查过程中，如果出具虚伪证词属于作伪证，影响调查人员的正常调查工作。
2、对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
3、骗保行为是属于违法行为，员工可以向人力资源和社会保障局投诉。
4、您好亲，是会调查的社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
5、法律主观：社保局调查工商流程：社会保险行政部门受理工伤，认定申请，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。
6、法律分析：工伤认定是不允许作假的，查出来有如下后果：社会保险行政部门工作人员，有无正当理由不受理申请，或者弄虚作假；将不符合工伤条件的人员，认定为工伤职工的；依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
工伤事故,安监部门怎么处罚
如果企业出现安全生产事故，严重的会受到相应的处罚，这个安全事故是参照《安全生产条例》和《生产安全事故报告和调查处理条例》来处罚的。
如果属于生产安全事故，事故发生单位对事故发生负有责任的，处10万元以上20万元以下的罚款。
处五十万元以上一百万元以下的罚款； 情节特别严重 的，处一千万元以上二千万元以下的罚款。
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，对谎报或者瞒报事故的，“对事故发生单位处100万元以上500万元以下的罚款。
工伤死亡是需要向劳动行政部门申请工伤认定，然后获得工伤赔偿金。向安监部门报案，那么会根据是否构成一般事故会对单位进行处罚。
如果是企业的安全部门，一般来说对受伤员工的罚款是象征性的（我不支持受伤员工再被罚的企业管理制度，没有人情味）。如果是政府安监局罚款，是不合理的。
工伤做伪证犯法吗
1、法律分析：做假证当然违法。 社保局进行调查属于公务行为。在调查过程中，如果出具虚伪证词属于作伪证，影响调查人员的正常调查工作。
2、法律分析：单位工伤认定作假应该由人社局对单位进行批评教育，进行罚款等处罚。
3、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素引起的，而是由于其居住环境周围有生产有毒物品的单位引起的，那么，该人的这种疾病就不属于工伤保险条例中所称的职业病。
4、以伪造、欺骗套取工伤保险基金的，应当承担法律责任。《社会保险法》第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
5、违法。这属于作伪证。如果严重的涉嫌犯罪。可以到法院起诉。必须是经过事实验证的收据才能作为证据，法院会进行验证的。不需要担心。
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