欢迎进入本站！本篇文章将分享无法判决继续履行，总结了几点有关生效判决无法执行的解释说明，让我们继续往下看吧！
是否可以判决继续履行合同
1、可以判决继续履行合同的。但无法履行，或当事人不要求继续履行的除外。根据相关法律规定，当事人未按照合同约定履行义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2、法律主观：可以继续履行合同的情况主要是：一方违约后，另一方要求对方继续履行合同；继续履行合同符合法律规定，没有出现不公平或难以继续履行的情形；法律规定或当事人约定的其他情况等。
3、劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。
裁决或者判决继续履行劳动合同,用人单位不执行生效的裁决或者判决,劳动...
此时只有在用人单位能够证明劳动合同已经不能继续的情况下，用人单位才可以以二倍经济补偿金的赔偿金代替劳动合同继续履行。
当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人不执行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。
法律主观：如果是用人单位拒不执行法院作出的劳动纠纷判决，劳动者可以依法向法院申请强制执行。对发生法律效力的调解书、裁决书，当事人必须要履行，不能违背法律规定拒绝执行。
有了劳动仲裁结果，公司不执行的话，可以申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法院判决不符合解除合同条件还可以继续履行吗
如果合同约定的履行条件发生变化，继续履行合同对一方明显不公平，可以要求变更合同或者解除合同。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 因而，买卖合同一方违约的，守约方可以收集证据资料到法院起诉，要求继续履行合同。
所以，一般地说，继续履行和解除合同不能并用。但是，这并不排除对合同的一部分予以解除，另一部分则继续履行。前提是两个部分可以分开，互不影响。比如一个买卖合同中，约定了卖方回购权。
继续履行合同怎么申请强制执行
1、法律分析：先要判断合同是否适于强制履行。强制履行通常是一种较其他违约责任方式更能契合当事人缔约初衷的救济方式，原则上可由当事人自主选择适用。但若合同强制履行缺乏可行性和合理性，法院不应予以支持。
2、法律主观：继续履行劳动合同的调解书、裁决书，是能强制执行的。如果一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院执行，而受理申请的人民法院应当依法予以执行。
3、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
4、法院申请强制执行流程：第一步：申请发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
5、对继续履行劳动合同可以申请执行。对当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书，双方应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院申请执行。
6、法律分析：对继续履行劳动合同可以申请执行。对当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书，双方应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院申请执行。
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