大家好呀！今天小编发现了企业改制后的后果的有趣问题，来给大家解答一下，别忘了关注本站哦，现在我们开始阅读吧！
国企混改对职工利弊
1、国企混改对于国企职工来说，一线职工工资会一定幅度上涨，改革员工持股也能为职工创造更多利益，更重要的是保证企业的良好发展态势，影响如下：（1）国有企业经济效益和整体实力显著提升。
2、国有企业混改后，对职工影响及其严重，降低职工工资，天津蔬菜公司就是例子，国有企业改为私人企业，部分职工下岗，有一部分在职职工降低工资。
3、只有好处：第一，推进国有企业混合所有制改革，有利于坚持和完善基本经济制度。第二，推进国有企业混合所有制改革，有利于提高国有资本运营活力和效率。第三，推进国有企业混合所有制改革，有利于改善供给结构、提升供给质量。
改革企业体制的改制后的问题
1、在改制的初期，其核心就是人的问题，同时也是阻力是最大的问题，但不管阻力有多大，人的观念都要逐步调整。
2、解决：严格执行政府和最高法院的有关规范性文件的规定，妥善处理好国企改制遗留的问题。应当按照民事诉讼法、仲裁法和最高法院的有关司法解释，依法以诉讼或仲裁等方式解决。维护职工群众合法权益，破解改革成本难题。
3、改制过程中产权交易缺乏公开透明度。改制过程中逃债、漏债现象依然严重 （二）国企改制后，现代企业法人治理结构不够规范 法人治理结构尚未完全建立 股权设置不够科学。
4、企业改制存在的问题与应对对策 导语：企业转制过程中的审计在我国是一个新的概念，它是随着经济体制改革逐步深入，企业转制的展开而产生的。所谓企业转制即将全资国有企业转变为“股份有限公司”或“有限责任公司”。
企业改制后职工的劳动关系如何确认
1、由改制企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利和义务，改制企业不需向职工支付经济补偿金。
2、第一，分流到国有法人绝对控股改制企业的职工，应当变更劳动合同，具体办法采取与原主体企业解除劳动合同，与改制企业签订期限不短于3年的新劳动合同的方式。
3、国企改制之后，员工身份并为改变，劳动关系依然存在。只要员工和单位都符合建立劳动关系的条件，员工有为单位工作，那么就存在实际劳动关系。
4、法律分析：在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条(三)项的规定办理。
5、法律主观：企业改制是企业法人的终止、变更和重新设立。企业改制只是企业自身的一种变更，不影响存续劳动关系的有效性，但改制后往往对原企业签订的劳动合同进行理顺、规范、变更或重新签订，从而导致双方产生争议。
6、只要员工和单位都符合建立劳动关系的条件，员工有为单位工作，那么就存在实际劳动关系。国有企业改制后，职工由劳动者变为既是劳动者又是所有者。
国有企业改革对员工有何影响?
1、法律分析：国企混改对于国企职工来说，一线职工工资会一定幅度上涨，改革员工持股也能为职工创造更多利益，更重要的是保证企业的良好发展态势，影响如下：（1）国有企业经济效益和整体实力显著提升。
2、国有企业改革注定对员工会造成影响，首先最为明显的是打破了国企“铁饭碗”的现状。国企改革推进市场化用人，也就意味着国企内部也会产生竞争，以此激发企业职工的工作积极性，因此员工应当要更加认真的对待工作，获得竞争机会。
3、例如，有可能会出现企业裁员的情况。这个时候，职工的生计会受到很大的影响。此外，国企改革还可能会导致一些职工在职位和薪水上的下降。这对职工来说可能会是一个非常不愉快的经历。
4、国有企业改制对职工有什么好处(一)身份变化，职员会从原来的事业单位改制为企业性质。 (二)是效益变化，改制本来就是把双刃剑，关键是看领导者，有没有水平把单位搞活。
5、国有企业混改后，对职工影响及其严重，降低职工工资，天津蔬菜公司就是例子，国有企业改为私人企业，部分职工下岗，有一部分在职职工降低工资。
小伙伴们，上文介绍企业改制后的后果的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
