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国企签了合同可以毁约吗
法律分析：提出解除劳动合同，只需提前30天(试用期3天)通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。第第二种都行，第三种也就是自离不可取。
法律主观：国企合同工作违约金吗国企也是会追究违约金的，如果在国企的有关利益受到损失的时候，那么国企会按照相关的合同，对合同中进行违约的一些条例，可以以合同的具体内容对其进行违约金的追罚。
和国企签三年合同,违约有什么后果
1、签三年劳动合同违约会由用人单位承担经济补偿金，这主要指的就是用人单位方面违约，也就是单方面的解除劳动合同的情况。如果说是劳动者解除劳动合同的情况之下，已经履行了提前通知的义务，要么也是属于合法的。
2、在国企签合同，自动离开给单位造成损失的情况下要承担赔偿责任；《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
3、签订协议后，一方违约会导致法律责任。如果双方没有在协议中规定违约金等条款，则根据中国民法典相关法律规定计算违约金，并承担其他可能的法律责任。在签订合同时，应当明确约定各自的权利和义务，以及违约责任、违约赔偿等问题。
4、（三）违约行为和损害结果之间存在着因果关系违约当事人承担的赔偿责任，只限于因其违约而给对方造成的损失。对合同对方当事人的其他损失，违约人自然没有赔偿的义务。
5、不履行合同的法律后果 根据不同情况分别如下： 第自始履行不能的有效合同，不能是否可归责于债务的事由，债务人均应承担违约责任，但应免除债务人的实际履行责任；债权人可依法解除合同，请求赔偿损失。
6、法律主观：三年合同到期后未续签，如果劳动者想离职的，可以提前三十日书面通知单位，在期满后按约定办理好工作交接手续，由用人单位为其出具离职证明，转移其档案和社保，并为其结算清楚工资。
一般的国企会追究违约金吗
法律分析：一般的国企会追究违约金，违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
法律主观：国企合同工作违约金吗国企也是会追究违约金的，如果在国企的有关利益受到损失的时候，那么国企会按照相关的合同，对合同中进行违约的一些条例，可以以合同的具体内容对其进行违约金的追罚。
一的国企如果有约定违约金，在对方违约的情形下会追究违约金。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
一般企业自己辞职是不需要交违约金的，不知道国企是什么样的。看你劳动合同上怎么写的。
在国企上班,想自动离职,会有什么后果嘛
1、一般来说，自动离职属于个人意愿，且未按照单位规定办理离职手续，因此可能面临单位罚款或者扣减工资，但相反的如果自动离职是因为公司的原因还可以要求赔偿。
2、自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。劳动者如果未提前三十天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。
3、法律主观：自动离职会有下列后果：劳动者与用人单位之间的劳动合同关系会解除，如果离职未经用人单位同意或者没有和用人单位协商就自行离职，给用人单位造成损失的，劳动者还应当承担赔偿责任。
4、在国企自动离职是表示其自动离开工作岗位，这个是会被写进你的个人档案中的，会被认为是一种处分，会影响工龄，影响以后的福利、退休工资等。
5、辞职对于任何人来说都是一个重要的选择，不论是在国企、央企、私企、或还是自己创业。特别是在国企、央企等单位里，辞职的后果可能会很严重，原因如下： 官方审批时间长。
国企工作,辞职有影响吗?
1、就业稳定性降低：国企、央企等大型单位的就业稳定性较高，福利待遇也相对较好。如果辞职后，找到新的就业机会并不容易，可能会导致就业稳定性降低。
2、首先，辞职可能会影响个人职业发展。国企、央企等大型企业具有稳定的经济实力和广阔的职业发展空间，如果轻易辞职，可能会错失良机，影响个人职业发展。同时，辞职也可能会影响个人声誉和人际关系。
3、在某些情况下，辞职可能会给职场新人留下不良印象，甚至会导致一些负面后果。如果一个人频繁地辞职，那么他的声誉很容易受到损害。此外，过于频繁地更换工作也可能会影响未来的职业发展。
和国企签合同违约了怎么办
1、与国企签两方合同毁约应该承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同的签订是有法律效力的，不是说谁想不履行就不履行的，不履行合同的一方是违约方，在对方要求支付经济赔偿金的时候，必须进行支付。
2、用人单位可以和劳动者约定违约金条款，但只限于为员提供了专业培训后约定的服务期违约金、保密和竞业禁止违约金。
3、根据你与单位签合同时的规定了，如果规定有要交违约金，那就要交。
4、首先要说的是你再网上签的哪家国企，不管他是什么性质的，你的纸质的三方没有签就不算签约，那就谈不上违约，更久不用说给他赔违约金的事了。
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