嗨，朋友们好！今天给各位分享的是关于上级文件执行后果的详细解答内容，本文将提供全面的知识点，希望能够帮到你！
上级批复执行有行政效力的请示不办
批复要针对请示事项表明是否同意或是否可行的态度，批复事项必须针对请示内容来答复，而不能另找与请示内容不相关的话题。因此批复的内容必须明确、简洁，以利下级机关贯彻执行。
法律分析：地方人民政府对其所属行政管理部门的请示作出的批复，一般属于内部行政行为，不可对此提起诉讼。
第七条 公文由文秘部门统一办理。公文处理必须做到及时、准确、安全。第八条 行政机关的公文处理工作，应贯彻党政公开的原则。行政机关的公文，不得对党的组织作指示、交任务。
上级部门的文件下级不执行
法律分析：公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见。
如果上级文件没有得到贯彻落实，可能会产生以下后果： 给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分；造成重大损失的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。
对于上级下发的你，即使下级单位不执行，对于单位的员工也是同样有约束力的。不执行只是单位的执行力问题。或者说单位的领导负有主要责任。
你如果问的是下级觉得上级文件精神有明显问题，可以以意见的方式向上级行文，但如果上级不采纳，但是本级在履行后会造成一定后果的，则可以向上级的上级直接行文，同时行文得抄送你的上级。
说到这一点，有很多种情况，如果侵害你的个人利益，你可以请求相关部门撤销，如不成可向人民法院上诉。
如果是是内部规章制度，下级不服从上级，可以给予行政处分，直至撤职；如果涉及违法，可能通过纪检检查甚至公安部门处理，直到追究相关的行政、刑事责任。 如果是下级直接履行上级的权力，对不服管理的下级主要负责人进行重新任免。
违反规范性文件的后果
没收非法财物；（四）责令停产停业；（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（六） 行政拘留 ；（七）法律、行政 法规 规定的其他行政处罚。
法律、行政法规、地方性法规、规章可以设定行政处罚，其他规范性文件不得设立行政处罚。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。
从这些强行性规范来看，有的只是规定违反法律禁止性规定将会受到处罚，有的则明确规定违反了法律的禁止性规定不仅会受到处罚，还将导致合同无效。所以法律及行政法规的强行性规范也是有区分的。
没收非法财物；(四)责令停产停业；(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；(六)行政拘留；(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
(2)意思表示真实；(3)不违反法律或社会公共利益”。因此，合同内容违反法律，法规，规章，其它行政规范性文件是无效的。
法律分析：第一，规范性文件对行政相对人具有约束力和执行力，如果行政相对人违反了规范性文件的规定，行政机关有权依法对其采取行政强制措施、作出行政处罚决定。第二，规范性文件对行政机关具有拘束力。
上级政府有权监督下级政府执行上级政府发布的什么?
1、（2）领导权和监督权。也就是行政机关的内部管理权。县以上地方各级人民政府领导所属各工作部门和下级人民政府的工作，有权撤销所属工作部门和下级人民政府不适当的命令、指示、决定，任免、考核行政工作人员。（3）管理权。
2、法律分析：从监督层级上分类，可分为中央政府的监督和地方政府的监督。宪法规定，国务院有权。改变或者撤销各部、各委员会发布的不适当的命令、指示和规章”，改变或者撤销地方各级国家行政机关的不适当的决定和命令”。
3、在领导关系中，上级行政机关享有命令、指挥和监督等项权力，有权对下级机关违法或不当的决定等行为予以改变或撤销。下级行政机关有服从、执行上级行政机关决定、命令的义务，不得违背或拒绝，否则就要承担一定的法律后果。
4、第二条 本规定所称行政执法监督，是指上级人民政府对下级人民政府、上级行政机关对下级行政机关，市、区县人民政府对所属行政机关及其行政执法人员的行政执法行为进行监督，并对违法或者不当的行政执法行为依法进行处理的活动。
5、第三条 本规定所称行政执法监督，是指上级人民政府对下级人民政府、各级人民政府对所属工作部门、上级人民政府工作部门对下级人民政府工作部门、各级人民政府对法律、法规授权的组织的行政执法活动实施的层级监督。
6、上级部门对下级部门的监督 上级部门对下级部门的监督是行政监督的一种常见形式。上级部门通过制定工作目标、审批权、考核评价等手段，对下级部门的工作进行监督和指导，确保其按照法律法规和政策要求履行职责。
文件下达不到位可以追责吗?
1、工作落实不到位：如果镇政府在处理信访事项时，没有按照国家信访局的要求及时落实文件精神，导致工作落实不到位，可能会受到相应的问责。
2、文件收发不到位是一种常见的信息沟通问题。首先，这个问题会给当事人带来时间和精力上的损失，特别是在工作效率和进度上受到影响的情况下。
3、对在信访工作中推诿、敷衍、拖延、弄虚作假造成严重后果的机关、单位及其工作人员，应当向有管理权限的机关、单位提出追究责任的建议。对信访部门提出的改进工作、完善政策、追究责任的建议，有关机关、单位应当书面反馈采纳情况。
4、法律分析：客观方面表现为国家机关工作人员违反工作纪律、规章制度，擅离职守，不尽职责义务，或者不正确履行职责义务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。
上海2009年22号文件单位不执行咋处理?
带上劳动合同以及公司相关规定，向当地劳动部门申请维权。处理不成，带好以上证据，向当地基层人民法院起诉单位。如果单位是国家机关或国企的话，单位领导可能涉嫌徇私舞弊，可以向检察机关反应相关情况。
一般是综合保险，如果你符合以下文件精神，可要求单位给你交城镇基本养老保险。希望对你有帮助。
定性很容易：想中性一点就是“拖沓懒散”，想激进一点就是“违纪对抗”，想容忍一点就是“不同意见”。处理也简单：违纪对抗就免职，拖沓懒散就停职检查，不同意见那就“约谈”。
根据相关资料查询显示：属于执法不到位的问题。应给予巡察单位批评教育、组织处理或者纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
上海的这项政策是从2009年7月1日开始实行的（沪人社养发（2009）22号文），单位应当执行政府的规定，劳动者也有权利要求单位及时缴纳社会保险金，保护自己的权益，以免发生劳动争议纠纷。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关上级文件执行后果的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
