各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职后追讨薪资期限的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助
离职五个月,仲裁还能支持追讨三年前的工资差额吗
法律分析：需视具体情况而定。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
三年前的工资被拖欠是否能追回，需要看具体的情况。
分情况而论。辞职了能不能要回以前的工资，要看是多久之前的，在职期间要求用人单位支付工资不受时效限制的，但是离职后，只能要求过去一年内，用人单位未支付的工资的。要求工资，可以申请劳动仲裁解决的。
离职薪资是否应立即结清
1、法律分析：是的。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
2、法律分析：可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清铅桐劳动者工资。
3、是的，立即结清工资（注意看条文规定是同时一次性付清）即不是后，也不是分批分次。根据《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4、离职后工资是应当在办理解除合同手续时一并结清。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职五年后能否追讨在职期间养老保险等福利待遇
1、员工离职三年后是无法追讨社保的。自员工离职之日起2年内可追缴。公司未缴纳社保的持续行为超过2年的，要从违法之日起补缴；社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年的，属于已超过时效。
2、也就是说，员工在职或者离职一年之内，可以申诉，超期劳动仲裁不受理了。
3、可以要求追缴在职期间的社保。职工被辞退说明是被迫解除劳动关系，这种情况下可以按照劳动合同要求公司赔偿，这部分赔偿是对工龄的补偿。
辞职了工资没结清拖多久可以到劳动局告他?
辞职后工资拖欠超过工资发放日可以举报，劳动者离职时用人单位应当一次性结清工资，用人单位不按照规定为劳动者结清工资的，劳动者可以去劳动部门举报。
法律分析：法律对多久拖欠工资可以到劳动局告老板没有明文的规定，所以无论无故拖欠工资多久都可以到劳动局投诉。
用人单位超过一个月未支付工资，构成拖欠工资，可以向劳动行政部门举报。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请，其权利将不受法律所保护。
离职后申请劳动仲裁的期限
法律分析：离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
捞动争议发生后，当事人可以在三十日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁是有期限的。劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
离职之后还能向公司追讨保险和工资补偿吗?
第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
如果公司没有给予补偿金，那么员工就可以到当地仲裁部门去申请仲裁，要求公司给予补偿金。员工与公司签订的离职协议之后，依旧可以申请劳动仲裁，员工在离职之后没有获得公司给予的工资，或者是拖延发工资时间，就可以申请仲裁。
依据我国相关法律的规定，个人离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资，可以要求用人单位补偿。
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