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公司因为没有业务。单方面解除无固定期限合同会有什么赔偿?
1、无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形：一是协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。
2、如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
3、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同 补偿标准：参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
业务没合同税务查吗
1、业务没合同税务查。税务是税收事务工作的简称。有广义和狭义之分。广义税务是泛指以国家政治权力为依据的税收，狭义税务一般是指税收的征收与管理工作。税务局来查，主要看业务是否真实。
2、查。根据《税收征收管理法》第四条得知，公对公不签合同税务会有税务局调查，具体是检查账簿设置情况及会计核算是否规范，同时也会检查是否存在偷税漏税的情况。因此公对公不签合同税务会查的。
3、只要业务真实，完全可以不用签定合同的。这种情况，不管是税务机关还是市场监管机关，都不会因为没有签订合同而罚款的。
4、税务局一般会重点查询以下4个方面：查合同。查询双方签订合同的具体内容，从企业实际经营范围及需求出发，查看是否存在异常的交易情况，大额交易合同应与企业主要产品和服务一致，兼营业务占比不会太大；查发票。
5、你想问税务查账销售有发票没合同有问题吗这个问题吧，税务查账销售有发票没合同没有问题的。
6、如果是你在查账之前就丢失的，根据政策规定，按照以下办理。
公司没有在规定时间内签订合同有什么法律后果
1、用人单位如果在规定期限内没有与劳动者签订合同承担以下责任：需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
2、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 可能被视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。
3、主要有以下三种后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。
劳动者不与用人单位签订书面合同的后果
1、用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2、法律分析：支付双倍工资。无法约定劳动者的试用期。难以稳定员工和技术人员。难以保护商业秘密。难以进行竞业限制。被迫签订无固定期限劳动合同。在动争议处理中企业十分被动。
3、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
4、法律主观：用人单位不订立劳动合同的法律后果有： 未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
小伙伴们，上文介绍无业务合同后果的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
