好久不见，今天给各位带来的是职工社保诉期限，文章中也会对单位欠缴职工社保的诉讼时间进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
养老保险追诉期限
1、法律主观：寿险的追诉期限为五年。根据相关法律规定，人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。
2、对于工伤保险、生育保险和失业保险，追诉期限为2年。即用人单位未按时足额缴纳这些社保费用的，社保部门有权在2年内向法院提起诉讼追缴欠款。超过2年的，社保部门无法追缴欠款。
3、人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。
怎么起诉社保局,不给我工伤钱
1、你当然可以带上伤残鉴定证书和身份证去社保局工伤科咨询。法律依据：《工伤保险条例》 第五十五条 工伤职工对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇不服，可以申请行政复议，或者提起行政诉讼。
2、工伤赔偿款社保局迟迟不给的解决方法如下：与社保局联系沟通：可以主动联系社保局，询问有关工伤赔偿款项的进展情况。同时，也可以要求社保局提供相关的法律依据和证明材料，以便更好地了解自己的权益和义务。
3、单位拒不赔偿的，劳动者有权向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、这个比较麻烦。如果对方没有执行，能力，那么就需要法院的执行庭给你出具一个证明，无法执行。这样你才可以。去到法院。诉讼。申请社保局给予报销。
社保追诉期不受两年限制
法律分析：为维护参保人员社会保险权益，强化征缴清欠工作，经办机构接到超过《劳动保障监察条例》第20条第一款2年的追诉期投诉后，一般也按程序进行受理。
追缴社会保险的时效规定是不受两年时效约束的。当民事主体当事人遇到所属单位欠缴社会保险的事件发生时，即使超过了两年，也是可以追溯的，法律并未对追缴期有所明确和规定。
社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年，那么已经超过时效。出于维护职工权利，对于超过时效的情形，劳动者能够提供佐证材料的，公司还是要补缴的。【法律分析】追缴社会保险因其所属范畴，不受两年追诉期限制。
劳动仲裁1年有效，诉讼2年有效，过期了，不必理会。单位没有缴纳社保的行为一直继续侵害，是没有时效限制的。
正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。【法律分析】追缴社会保险因其所属范畴，不受两年追诉期限制。
法律主观：员工追缴社保有年限。用人单位未按时足额为劳动者缴纳社保，员工发现后可以向劳动保障行政部门举报。
社保追诉期限与追诉时效
1、社保行政诉讼的时间是几年社会保险的诉讼时效一般是2年内。《劳动保障监察条例》规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
2、追缴社会保险时效是在三十日内办理社保补缴。追缴社保有时效限制。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。
3、劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年，那么已经超过时效。
讨要工资社保诉讼时效
1、欠款纠纷属于一般的债权债务纠纷，诉讼时效为三年，从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害之日起计算。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
2、一般讨薪的诉讼期是多久 一般讨薪的诉讼期为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
3、拖欠工资追诉期是一年，因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。
4、《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
小伙伴们，上文介绍职工社保诉期限的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
