嗨，朋友们好！今天给各位分享的是关于工厂打组长什么后果的详细解答内容，本文将提供全面的知识点，希望能够帮到你！
劳动法多少条规定公司组长打人但没有打伤怎么办
1、这已经不属于劳动法的范围了。第三百一十条 明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
2、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、如果是无理由开除，是要赔付工资的。很多时候都是这样的，他们权衡利弊，当然会开除你，保留组长了。
4、没有这种规定 劳动法、劳动合同法及相关实施条例中，没有作出用人单位对劳动者进行处罚的规定，但出于保护用人单位权利，建立规章制度的角度，也未禁止公司制定相关制度。
5、可以拒绝。按劳动法8小时以后的时间由个人支配，在没有取得当事人同意的情况下他人不得以任何理由剥夺其休息时间。
6、合同内容是怎么签的，我不清楚，但一般情况下，如果单方面无缘故的解除劳动合同，这本身就是不合理的，公司应当给你一定的补偿。不给加班费，无论是不是在解除合同的情况下，都属违法。
没钱没背景的女打工人在厂里得罪了组长会有什么下场?
1、打工的时候做错了事，会被说其实是很正常的，这个只要改过来了就没事了。
2、如果是因为工作上的原因得罪了上司，一般情况下，上司是不会和你计较的，毕竟你是为了这个团队；对于那些看起来没有什么存在感的员工，老话说得好，大树绊不倒人，绊倒人的是不起眼的小草。
3、已经谈婚论嫁的女朋友也离他而去了。 工作中一旦得罪了人就很难有修补的机会。 学生时代，挂科了，都还有补考的机会。但是，踏入 社会 之后， 社会 对我们的容错率就很低了。
4、你的平淡是真里，隐藏了太多的中年危机。永远不要看不起一个女强人，不要看不起那些为事业奋斗的女人，不要觉得那些兼顾了事业和家庭的女人有多累多傻。都是有回报的。
5、再长大一点又得继续和同龄人竞争。工作竞争，当你不够优秀，你只有被别人轻视， 社会 就是这样，当你有了足够的地位，就有一群人在背后跟着你拍马屁。
如何投诉工厂组长
1、法律分析：如果厂里设有投诉信箱类似的投诉机制，可以依靠场内规定进行投诉；若没有可以申请劳动仲裁。
2、可以向上级公司投诉。如果你对厂里的领导感到很不满意，或者做了一些让你感到不满的事情，那么你可以向上级领导上级的公司进行投诉，也可以向当地的一些管理部门进行咨询。
3、与主管沟通表达看法和感受，寻求改善的方法。向上级领导反映情况，要求给予关注和处理，在提出投诉之前，先收集证据并清晰地陈述问题描述，以便更好地被理解和支持。
4、可以向本部门的主管以及公司领导进行反应解决的，向领导说明该班组长的确切的行为，提供班长区别对待的事实，以及个人合理的要求，这样请求解决就可以了。
在厂里与组长吵架被开除,陪多少钱?
1、如果仅仅因为和领导吵架就被开除是不合法的，并不能证明你没有能力承担这份工作，这种情况是可以协商赔偿的。
2、违约责任：如果劳动合同中有约定违反公司规定或规定的职业道德或行为准则而被开除的情形，那么公司可以依据合同规定追究违约责任，要求员工承担违约金或赔偿损失。
3、劳动者跟班长吵架被解雇了的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
4、是你的原因影响了生产，还是造成了厂方经济上的损失，或是因为吵架损坏了厂子的设施或工具，如果是因吵架给工厂或对方造成经济损失，你应负有赔偿责任，至于赔多少那得按损失情况而定。如无经济损失被开除无需赔钱。
5、在工厂没签劳动合同和厂长吵架被开除，厂里要支付当事人工资和补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6、法律分析：在厂工作因吵架被辞退，是否有赔偿金或经济补偿金要视具体情况而确定，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关工厂打组长什么后果的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
