朋友们，你们知道了无期限这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
跟公司签订了一个无固定期限的劳动合同,合同有什么目的?
它能让企业和劳动者都有一个共同的利益点，公司会发展壮大、劳动者收入会越来越多，升职加薪绝对会是这些无固定期限劳动合同的人。对双方来说属于互利共赢的关系。
劳动合同签订后(无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，至少是证明劳动者是本单位职工的最直接、最有效的证据。签订无固定期限劳动合同对公司没有好处。无固定期限劳动合同只有具备法定条件才能解除。
无固定期限的劳动合同，一般都是一个人在公司里面待的年头足够多，他签了前面的几个有期限的合同之后，还一直呆在这个公司。那这个时候与其继续签比较麻烦，就不如签一个无限期的合同。
，既然已经签订了劳动合同，那么，只要合同内容合法，自己将受到保护。2，合同签订以后，自己需要履行相关义务。3，在职工作期间，员工依法依规享有相关权利。4，无论任何一方出现违反劳动合同的行为，都需要承担责任。
无固定期限劳动合同的好处是：无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。
工作满10年又签订了无固定期限合同对劳动者有什么好处?
1、对于劳动人员来讲，无固定期限的劳动合同可以为劳动人员，提供长期稳定性质的工作，劳动人员可以稳定的在所属的部门进行工作。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位， 无固定期限劳动合同 有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
3、（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定的情形的。
4、坏处就是本身的工资水平可能会更偏向于固定，有时候会出现刚毕业的应届毕业生岗位工资比一个工作了20年的老人岗位工资还高的情况。
签订了无固定期限劳动合同,个人提出辞职能否领取失业金?
1、法律主观：可以。失业保险的领取条件有以下几条： 失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年； 失业不是因为本人自己的意愿； 已经办理失业登记，而且有求职要求。
2、解除无固定期限劳动合同也是可以领取失业金。
3、简单来说，签订无期限劳动合同不属于失业状态，所以无法获得失业保险金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4、法律分析：可以的，首先你需要到就业当地的人力资源与社会保障局的失业科去办理失业手续（需要带身份证和单位出具的解除劳动合同证明），然后可以在那办理领取失业金的手续。
5、自动离职又想拿失业金需要在和单位解除劳动关系后在当地人社局失业管理中心进行备案登记，之后到人力资源和社会保障局失业管理中心申请领取手续。
6、劳动者主动辞职的，是不能领取失业金的，是不符合领取失业金条件的。
到此，以上就是小编对于无期限是什么意思?的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
