认定劳动关系判决_确认劳动关系判决

各位朋友，大家好！小编整理了有关认定劳动关系判决的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！

仲裁认定劳务关系法院就安劳动关系判决吗

会有以下后果：法院可能继续审理：尽管法院认定为劳务关系，但如果原告坚持按照劳动关系起诉，法院会继续审理案件。法院将会根据双方的证据和法律规定来进行判断和裁决。

既然劳动仲裁认定以及法院查明为劳动关系，说明这个劳动关系是成立的，就没有必要再撤销仲裁。

法官在判断事实劳动关系是否存在时，特别应当关注双方是否具备法定主体资格、是否存在以指挥和服从为主要特征的从属性管理关系，并注意与雇佣、承揽等劳务关系相区别。

确立劳动关系的判决的法律依据是什么？劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律分析：确立劳动关系的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》等。

法律分析：认定存在劳动关系的法律依据有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

对确定劳动关系裁决书公司复议，起诉，是还能继续走工伤认定。根据查询相关信息显示，能确认劳动关系是否存在，则可继续进行工伤认定程序，无需中止工伤认定。

(一裁终局适用)根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对本裁决第项不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期不起诉的，该项仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。

在劳动关系确认的裁决书下来后，员工可以向公司提出要求履行劳动合同约定的要求，包括要求公司支付应有的工资和其他待遇。

劳动关系确认之后，即可进行工伤认定。事实劳动关系职工，因为工作原因遭受事故伤害的，申请工伤认定因为劳动关系余用人单位发生争议的，需要先申请劳动争议仲裁，来确认劳动关系。

原告诉称，原告因与被告劳动争议一案，不服廊坊开发区劳动争议仲裁委员会作出的廊开劳仲案字(2009)第94号裁决书，向法院提起诉讼。

法院确定劳动关系后如何能补缴社保劳动者可以凭借法院出具的与确认劳动关系有关的文书即判决书到相关的部门补缴社保。社保中除了养老保险可以补缴之外，工伤保险、医保等其他保险不能补缴。

法律分析：仲裁裁决确认存在劳动关系后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。

您可以要求公司补缴社保费用，并等待法院的判决结果。如果公司拒绝履行判决，您可以向法院申请执行。总之，如果公司未按规定为您缴纳社会保险，您有权要求公司补缴。通过聘请律师并向法院提起诉讼，您可以维护自己的合法权益。

可以要求公司补交社保。社会保险费征收机构会强制用人单位补缴社保。根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

既然法院已经认定存在事实劳动关系，用人单位不给补缴社保不用向法院申请执行补缴社保，可以要求用人单位赔偿你在其单位工作期间的工资的双倍赔偿，然后辞退这个单位。

劳动仲裁后公司上诉能赢吗劳动仲裁员工赢了，如果是终局裁决公司不可以上诉，如果是非终局裁决公司可以上诉。

你没有说清楚你工作的起止日期，如果是仲裁时效的问题，你到法院起诉是应该会赢。但如果不是超过仲裁时效的问题，劳动争议仲裁委员会的做法是错误的。

劳动仲裁完公司不服会起诉到法院，法院一审判决后，如双方或一方不服可以再上诉，二审为终审判决。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，法律规定裁决生效的除外。

1、一方当事人不服劳动仲裁裁决，起诉到法院，说明裁决对自己是有利的，自己就可以签收法院的应诉材料后可以积极应诉，写份答辩状，强调裁决书是正确的。

2、法律主观：如果仲裁已经生效，对方起诉法院受理不影响执行机关对原结果的执行。除非是遇到到其他不了抗拒的因素，对方可以申请暂缓执行。但是必须得到执行机关的批准，否则不会影响。

3、仲裁裁决后上诉法院一般都是会受理的，但前提也是要除了法定不得起诉的情况之外；都会合理的保障当事人的权益，而且还需要在判决书下来的十五日之内向法院进行提起来，这样才能算是合法的。

到此，以上就是小编对于确认劳动关系判决的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。