朋友们，你们知道停工停产假期限这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
企业停产放假职工有工资吗
1、法律主观：公司必须支付放假期间的员工工资。
2、工资照常计算；如果是公司停工、停产而放假的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付；如果是超过一个工资支付周期，不得低于当地的最低工资标准。
3、法律分析：单位停工停产需要给员工发工资。因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。
4、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
5、企业不能无理由、或用不真实的理由来停工放假；停工放假不能具有针对性。
6、公司淡季放假，员工工资发放情况如下：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。
公司订单断了,给员工分批放假3到5个月,这件事是否合法?
总之，你们公司因为订单断供的原因安排你们员工放假3到6个月且按照法律规定发放相应的工资，这种做法是合法的。
公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。
不违法，但是需要支付劳动者工资，法律规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
希望能帮到你。公司由于订单信息断掉，造成总产量严重不足。假如公司不采取合理的应对措施，最后的结果是公司破产倒闭，职工下岗。
公司没有订单放假合法。公司没有订单放假标准如下：公司没有订单可以放假，但是需要支付劳动者工资，法律规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
这个是市场行为，公司没有订单放假当然合理，只是应该给你们最低工资打八折的工资。如果不给工资就不合理，给工资的话就是合理的。公司也不可能一直这样的，因为公司的存在是以盈利为目的的。
工厂停产放假补偿标准
1、法律分析：根据法律规定，工厂停产停业员工赔偿标准是：失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间，工作干满12个月要赔偿一个月工资。
2、法律主观：工厂停产放假补偿标准：非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内（即一个月内），用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。
3、企业停产放假经济补偿金标准 依据我国相关法律的规定，企业停产在一个工资支付周期内的，正常支付劳动报酬，超过一个工资支付周期的，支付不低于当地最低工资标准的报酬。
4、企业停工停产放假的，如果在一个工资支付周期内的，正常支付工资，超过一个周期的，不低于当地 最低工资标准 支付工资。
公司停工停产期间工资怎么发
法律主观：企业停工期间 工资 的发放标准如下： 第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按 劳动合同 规定的标准支付职工工资。
法律主观：企业停工工资应按劳动合同规定的标准发放。企业应当支付劳动者在此期间的工作报酬，按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，劳动者未提供正常劳动的，企业应按生活费的标准支付工资。
职工因工受伤在停工期内的，按原标准支付劳动者工资。
公司经营困难停工放假合法吗
1、亲 您好 公司经营困难停工放假是合法的，合法但是应给付员工工资。
2、您好，很高兴为您解企业己经营困难为由，安排员工无期限放假，只要按照以下操作就是合法的哦、企业经营困难，为给员工安排工作，给员工放假是需要通知的，一般是使用公告的形式，并通知各部门负责人下达公告内容。
3、因公司效益不好而放假，对于工伤人员来说，放假是合理的。根据《劳动合同法》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
4、法律主观：公司不能以经营困难为由 解除劳动合同 。 劳动合同法规定 ：劳动者患病或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以和劳动者解除合同。
公司从2020年3月开始停工放假至9月30日期间工资怎样发放?
工资支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停产，劳动者没有提供正常劳动的，那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间工资。
年2月1日至2020年2月29日：是疫情后第一个工资支付周期，原则上仍按原工资标准发放，但员，如果员工所在企业实行的是结构薪酬制度，而员工即没上班，也未产生绩效，则可只按基本工资发放。
如果是工厂或者是用人单位没有运营，主动给员工放假一个月的话，那么在这一个月应该按照基本工资给员工发放。
如果公司裁员并决定给员工放假3个月，那么工资的支付方式与具体的情况有关。以下是两种可能的情况：如果公司决定给员工3个月的带薪假期，则员工在这个假期期间可以继续获得其月薪。
已经停工放假了，还需要加班吗，还需要支付300%的工资吗，楼上的回答肯定有问题。公司停工放假，遇法定假日，如果在第一个周期，按100%支付，如果在第二个周期按80%支付。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关停工停产假期限的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
