欢迎进入本站！本篇文章将分享公司签合同固定期限，总结了几点有关签署固定期限劳动合同的解释说明，让我们继续往下看吧！
可以和员工一直签订固定期限劳动合同吗
企业在和员工签劳动合同时是可以签订有固定期限的合同。签订固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定一个固定期限的日期，比如一年、五年。固定期限只代表劳动合同的特性，至于长短是不进行限制的。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。
用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的，应该退休。
具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。
企业与员工劳动合同期限
固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
我们国家劳动法规定，首次签订劳动合同为期三年其次是五年十年。
按照相关规定，多少年无固定期限劳动合同的最长期限为3年。多少年无固定期限劳动合同是一种特殊形式的劳动合同，通常用于稳定企业用工和员工就业。
固定期限合同最多签几次
签合同签3次签永久合同。劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。
劳动合同可以签几次无固定期限，劳动者与用人单位协商即可。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同没有最多签几次的说法。只要是双方在协商一致的基础上签订多少次都是可以的，但是如果是用人单位和劳动者，已经签订了第三次劳动合同，那么劳动者是可以要求续签无固定的劳动合同否则用人单位就是属于违法的。
初次签订劳动合同可以固定期限3年吗
1、法律对此并没有强制规定第一次签订劳动合同的期限，具体由用人单位与劳动者协商一致约定。固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。
2、正规的国企第一次合同一般签3年。正规的国企在签订第一份劳动合同时，会选择签约3年的期限。这是因为根据劳动法的规定，连续签订两次劳动合同后，劳动关系将进入无固定期限合同阶段。
3、第一次签劳动合同3年5年都可以。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关公司签合同固定期限的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
