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【2018年浙江省工伤保险条例解读】浙江省工伤赔偿一览表
●第三十二条因第三人的原因造成工伤，工伤职工可以先向第三人要求赔偿，也可以直接向工伤保险基金或者用人单位要求支付工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第二十五条 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责；其近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。
法律分析：根据我国相关法律规定，对于浙江省工伤赔偿标准一览表，其详情可以参考《浙江省工伤保险条例》中对于工伤一至十级的赔偿标准。
浙江工伤赔偿标准如下：(一)医疗费，从工伤保险基金支付。(二)住院伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。(三)交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
法律依据：《浙江省工伤保险条例》第二十三条工伤职工进行治疗和康复，按照国家和省的有关规定享受工伤医疗和工伤康复待遇。
10节工伤赔偿是多少
1、级伤残赔偿金计算方法：十级工伤赔偿为6个月本人工资；十级工伤应该赔偿的金额=一次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期+工资护理费+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。
2、年10级工伤伤残赔偿标准具体如下：十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、大概可以赔偿到9-10万左右 工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4、年工伤十级伤残赔偿标准为80，000元至204，900元不等，具体赔偿金额根据受害人所在地区的物价水平和当地工资收入水平等因素确定。
5、一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。
工伤保险丨工伤鉴定流程及赔偿标准?!
1、工伤赔偿流程是怎样的？按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。工伤的认定。
2、而工伤的赔偿标准应当根据具体工伤鉴定标准来确定，一般由一次性伤残补助金、伤残津贴组成。
3、劳动局做出工伤认定决定，单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）。
4、赔偿标准主要由基本医疗保险、工伤保险、失业保险、社会救助等多种形式的补偿方式构成，越严重的伤害赔偿额度越高，越轻微的则相应降低。
2018城镇居民医保报销规则
1、年医保报销比例一级医院，起付标准以上至最高支付限额的部分按90%支付。二级医院，起付标准至10000元（含）的部分按85%支付、10000元以上至最高支付限额的部分按90%支付。
2、)普通门诊：一个医疗保险年度内，普通门诊不设起付线，进入门诊统筹基金支付范围内的医疗费用按60%的比例报销，统筹基金年度个人最高支付限额为400元。
3、当事人使用医保卡一般能报销50%至95%。职工医保的报销比例是根据参保人员实际发生的医疗费用而划分的，裂笑笑通常住院最低报销比例为85%，最高报销95%；城乡居民医保的报销比例根据医院的等级来划分，为50%至80%之间。
4、城镇居民基本医疗保险报销比例2018城镇居民基本医疗保险报销比例具体为：一是学生、儿童。
工伤赔偿的标准有哪些
1、赔偿的项目有： 造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的 伙食补助费 、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 造成伤残的赔偿。
2、工伤赔偿标准是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3、工伤赔偿标准：医疗费按可报销的比例来赔付；一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付；伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付；而停工留薪期的工资照常赔付等。
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