各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保安睡觉后果的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助
南京保安被公司辞退,因为上班时间睡觉,公司存在哪些违法行为?
1、首先如果他不签署处罚报告，公司将不准考勤，会以旷工为由开除。所谓擅自下班、聊天、睡觉是不真实的。从值班室到洗手间有两栋楼隔开，来回需要10分钟。有可能他在检查期间碰巧不在。
2、是否违法辞退要看，公司的规章制度是否规定上班睡觉属于严重违反规章制度，并且规章制度需要经过民主程序制定并公示或者是否能认定员工严重失职给公司造成重大损害。上班睡觉是否属于严重违反规章制度，用人单位需要说明合法性和合理性。
3、法院经审理认为，某公司违法解除劳动合同，应向张某支付赔偿金。规章制度未经民主程序制定。
4、在值班室上班，不准打盹，不准聊天，不准看书看报听收音机，这是不合常理的要求，公司认为依照这些规则可以把保安解除，但在法院认定的时候却被认定为违法解除，要求公司赔偿，保安赔偿金57，000元，最终保安胜诉。
5、员工多次上班睡觉，应该是属于严重违反用人单位规章制度的行为，单位以此辞退员工不违法且不需要支付经济补偿。
6、三，如果你签了劳动合同，那么，就要看你睡觉的次数了。因为有些合同里规定了，如果不胜任本岗位，或者在本岗位违反了纪律，那么，公司有权开除你。你最好签合同的时候仔细看清楚，别头脑一热就签字了。
我是一名保安凌晨三点多瞌睡被公司人员抓到罚款五百合理吗
1、如果所在单位有相关明文规定且规定的内容合乎法律规定，那么就是合理的。
2、如果员工无视企业单位，不服从管理经讨论后开除员工，但不能随意扣除员工工资。上班时间睡觉，被老板抓到了，是不可以罚扣200元，这样的行为是不合理的。
3、公司这样做，是违法的。根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)。该条例第十一条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。
4、虽然公可有规定上班不准睡觉是用来提醒员工的自觉性，比如上班迟到五分钟罚款伍十元，需要拉始下尿五至十分钟，又说离岗罚款伍十元，象这种现象公司已经超出了法律行为的范为，因此在此再声称保安没有被罚款的理由。
5、首先，规章制度要合理合法，经过必要的民主程序，经公示告知后确立。其次，单单打了一次瞌睡，就以严重违反规章制度为由开除工人，这样的理由很牵强。除非因打瞌睡而给公司带来比较大的损失，或者多次违反规章制度。
南京一保安因上班睡觉被辞退,法院为何判决单位赔偿6万元?
1、这种观点是有偏见的。再者属于严重违纪行为的，公司有权视情节轻重给予相应的经济和职务处罚，并有权无偿开除相关责任人员。
2、最终法院判处物业公司执行的规章制度并不具备法律效益，因此解除劳动合同这一行为违法，并且要判处保安7万元的赔偿金。
3、法院经审理认为，某公司违法解除劳动合同，应向张某支付赔偿金。规章制度未经民主程序制定。
4、法院作出的判决是公正的，合理的，是切实保证劳动者权益的公正判决。公司对保安的辞退存在很大问题，而且是保安签订的合同中有很多陷阱。
5、上班睡觉被辞退没有赔偿。法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退员工，而上班睡觉如果属于严重违反用人单位的规章制度的，那么被辞退就没有经济补偿金。
保安夜班睡觉罚款合法吗?
1、保安员上夜班打瞌睡，被老板罚款五百元，这样处罚是不合理也不合法的，下面来分析一下：保安员上夜班打瞌睡，肯定是违反了保安员工作制度，接受处罚是应该的，但是老板这种以罚代教的方法不对。
2、法律分析：一般来说夜班的保安是不可以睡的，毕竟晚上是要执勤和站岗。因为企业有其自身的职责纪律要求。保安在岗位睡觉可以罚款，这是只是处分的一种手段(轻的)。
3、当然合法啦，上班怎么能睡觉呢？如果没有造成什么后果的话。罚500，还可以。如果是造成了比较严重的后果。那恐怕就不是这么简单的事了。恐怕还要负刑事责任，甚至要罚更多的钱。
作为一名保安班中睡觉会给单位带来哪些隐患
另外员工称，自己在上班时间遇到路人问路，就会被公司认定为闲聊，因为肚子痛捂肚子就会被认定为睡觉。另外事情发生之后，公司也是强迫这名保安签字承认自己的一些违法违规行为，但确实是非常不合理的。
一，这个违法不违法，先要看你做了多久，有没有劳动合同。
但是要睡在保安室，就是当值班。2个月里晚上值班的时候在凌晨两点脱岗3次，银行的工资单上面没有扣我... 我是一名银行保安。我们是24小时上四休二，两人一班。晚上后半夜10点以后就是睡觉。但是要睡在保安室，就是当值班。
保安上班睡觉罚款500合法吗?
1、保安夜班睡觉罚款是合法的。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2、保安员上夜班打瞌睡，被老板罚款五百元，这样处罚是不合理也不合法的，下面来分析一下：保安员上夜班打瞌睡，肯定是违反了保安员工作制度，接受处罚是应该的，但是老板这种以罚代教的方法不对。
3、法律分析：公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。
以上内容就是解答有关保安睡觉后果的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
