朋友们，你们知道合同为项目期限这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
项目制劳动合同试用期是多久
试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
试用期时间是30-180天。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
不满三年的试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月；劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。
项目制合同期满有补偿吗
经济补偿按劳动者在本单位的工作时间，每满一年支付一个月的工资；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的或劳动者主动提出不续订的，不需要支付经济补偿金。
法律主观：劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有。当事人约定违约金的，应当按照违约情况支付违约金，因违约导致项目合同终止，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
劳动合同以项目工期为期限
法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当然，解除劳动合同，单位必须提前30天通知劳动者本人，而且要结清楚剩下的工资。
不合理。因为合同本来是固定合同，而续签合同的实质属于无固定期限的临时合同，所以原合同为固定期限合同，续签合同要求以项目周期为期限合同不合理。
单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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