公司拖欠工资的后果_公司拖欠工资会怎么样

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企业拖欠员工工资的法律后果

在劳动行政部门责令在一定期限内支付工资，而企业逾期不支付的，则可以责令企业加付赔偿金。如果拖欠工资情节严重，则有可能构成拒不支付劳动报酬罪，按照《刑法》规定追究刑事责任。

可能涉嫌犯罪，构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判处七年有期徒刑。除了上述法律处罚，拖欠工资还会对企业信誉产生负面影响，甚至会对企业的生产经营带来严重后果。因此，企业应当遵守法律法规，及时支付劳动报酬。

公司故意拖欠工资会被怎样处罚，具体如下：由劳动行政部门责令限期支付拖欠的报酬；如果逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拖欠农民工工资公司会受到什么处罚?

拖欠民工工资法律处罚法律分析：普通情况下拖欠农民工工资属于劳动纠纷，可能承担相应的行政处罚以及赔偿责任，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

拖欠农民工工资的行为，如果属于情节一般的，那么这个行为就属于行政违法行为，应当由相关的部门支付劳动报酬；如果是情节恶劣的，那么这个行为就属于犯罪行为，相关责任人和责任单位应当承担相应的法律责任，接受处罚。

单位拖欠工资将会有这四大处罚：接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。不管是拖欠工资还是克扣工资，其实这都会对员工的利益造成损害，另一方这也属于企业的一种违法的行为。

对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照；接受刑事处罚。

国家单位拖欠工资是什么后果

1、如果拖欠工资情节严重，则有可能构成拒不支付劳动报酬罪，按照《刑法》规定追究刑事责任。公司拖欠工资属于什么法律责任承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。

2、拖欠工资违法后果有哪些用人单位拖欠劳动者工资的，会产生以下的法律后果： (一)、行政处罚。

3、法律主观：单位拖欠工资的后果：用人单位要在规定的时间内全额支付劳动者的工资报酬外；否则劳动者可以向劳动局举报投诉，由劳动局对单位作出行政处罚决定；如果劳动者因此与单位解约的，单位还要支付经济补偿金。

4、法律主观：无故拖欠工资的单位应承担下列法律后果：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

5、可能涉嫌犯罪，构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判处七年有期徒刑。除了上述法律处罚，拖欠工资还会对企业信誉产生负面影响，甚至会对企业的生产经营带来严重后果。因此，企业应当遵守法律法规，及时支付劳动报酬。

企业拖欠工资有何后果

用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。

刑事处罚：情节严重的拖欠工资行为属于犯罪行为，可能会受到刑事处罚。根据《刑法》相关规定，用人单位拖欠工资情节严重，可能涉嫌犯罪，构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判处七年有期徒刑。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

法律主观：拖欠员工工资不发的后果：如果劳动者和向劳动保障行政部门投诉了，那么劳动行政保障部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，限期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工龄工资的概述：工龄工资又称年功工资(wage for seniority)，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

拖欠工资有什么后果

1、法律主观：拖欠工资可能面临民事责任与行政责任，同时劳动者可以随时提出离职。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应进行经济补偿，并可能要求支付赔偿金。

2、刑事处罚：情节严重的拖欠工资行为属于犯罪行为，可能会受到刑事处罚。根据《刑法》相关规定，用人单位拖欠工资情节严重，可能涉嫌犯罪，构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判处七年有期徒刑。

3、拖欠工资违法后果有哪些用人单位拖欠劳动者工资的，会产生以下的法律后果： (一)、行政处罚。

4、欠钱被起诉会带来的后果：会被处以滞纳金、债务人承担违约金；经法院判决后仍不还款的，计入信用黑名单；以非法占用为目的，使用虚构事实或者隐瞒真相的，骗取数额较大公私财物的，可能构成诈骗罪，会被予以追究刑事责任。

5、用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

6、法律主观：单位拖欠工资的后果：用人单位要在规定的时间内全额支付劳动者的工资报酬外；否则劳动者可以向劳动局举报投诉，由劳动局对单位作出行政处罚决定；如果劳动者因此与单位解约的，单位还要支付经济补偿金。

企业拖欠工资的后果

1、刑事处罚：情节严重的拖欠工资行为属于犯罪行为，可能会受到刑事处罚。根据《刑法》相关规定，用人单位拖欠工资情节严重，可能涉嫌犯罪，构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判处七年有期徒刑。

2、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。