接下来，给各位带来的是无固定期限合同护士的相关解答，其中也会对无固定期限合同 编制进行详细解释，假如帮助到您，别忘了关注本站哦！
护士的试用期一般是多久
1、您好亲，编制护士有试用期的哦。一般情况下乡镇卫生院编制护士的试用期为三个月到六个月左右。试用期工资待遇只有基本工资，转正后就可以涨工资的，转正以后才可以发放绩效奖金，试用期是没有绩效奖金的。
2、个月。苏州大学附属第一医院的护士试用期为3个月。在试用期内，护士需要接受医院的培训和考核，以检验其是否符合医院的要求和标准。试用期结束后，医院会对护士进行综合评估，表现良好，就会正式聘用。
3、一到两个月。根据都匀禧雅月子中心的官网得知，护士签的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，试用期是一到两个月。
4、有的，医院招收护士在签订正式合同前，都会有试用期，--般的试用期时间为3个月。
5、一般是每年的三月份实习期为十个月。试用期的长短要根据劳动合同的期限确定。
6、其次，通过一般的面试或者其他方式进入医疗卫生系统的护士，其转正时间大致在3至6个月期间。
什么是医院合同制护士
合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。工资发放不同 合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。
雇佣渠道不同：合同护士是医院自己与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班。
合同制护士，就是没有正式编制的护士。那么，什么是医院合同制护士？以下由我为您介绍什么是医院合同制护士的相关内容。
档案归属不同：合同护士档案由医院人事部门保管，编制护士是由本地卫生局存档。
没有编制的护士也就是“合同制”护士，是与医院签订劳动合同建立劳动关系，编制护士则是由本地卫健委招聘、管理入编制，分配到具体工作的医院上班，通常情况下没有大的错误不会解聘。
护士前三个月试用期有工资吗
1、法律分析：有工资。用人单位有侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
2、目前很多新护士上岗前3个月至半年的试用期都只有工资，一个月还不到1000元，即使转了正拿到奖金，一个月的收入可能也不到2000元，很多人认为这与超大的工作量并不相符。
3、极少医院有，不过大部分医院是没有，一般的情况下实习护士没有工资，但是医院会给相应的补助，具体的可以咨询一下自己想去的医院。原因如下：实习护士是指在校生去医院或诊所实习。
护士合同一般签几年
1、护士长期合同意思签订5年以上。根据查询相关资料信息，护士长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同。
2、法律分析：不同医院签订合同时间不同，有的一年一年签订，有的三年五年都可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
3、医院合同工一般签三年。医院劳动合同一般有固定期限，如一年、两年、三年或者几个月，有无固定期限，即双方没有约定具体的终止的期限，或者以完成一定工作任务所需的时间作为劳动合同中的期限，具体由双方自行确定。
4、公立医院签合同一般是三年，最长不得超过二十年。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个 月起支付员工双倍工资。
5、不同医院签订合同时间不同，有的一年一年签订，有的三年五年都可以。
小伙伴们，上文介绍无固定期限合同护士的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
