协议时间倒签的后果是什么 协议时间倒签的后果

哈喽！相信很多朋友都对协议时间倒签的后果不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！

单位倒签劳动合同有什么后果

法律主观：合同倒签，不一定违反法律。如果当事人及时订立合同的，合同仍然是有效的。例如劳动合同可以倒签，但如果超过用工之日起一个月的，则公司要向劳动者支付每月的双倍工资。

如果劳动者不顺应用人单位的要求倒签劳动合同，也许就会被用人单位以种种理由辞退。因此，如果支持用人单位的请求，是对用人单位违法行为的一种纵容。

倒签的劳动合同，如果是由用人单位与劳动者依法协商一致订立的，且经双方在合同上签字或者盖章的，有效力；如果双方没有协商一致，或者双方未在合同上签字或者盖章的，则无效。

如合同对方存在不具有合法的资格、缺乏必要的资质或者权利存在瑕疵等情况，将导致合同无效，进而导致履约方的损失。

法律主观：劳动合同日期倒签不违法。一般民事主体订立的合同，只要行为人具有主体资格，内容合法，形式合法，该合同受法律保护。

劳动合同“补签”与“倒签”的后果的区别是什么？ “倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在司法实践中存在举证难的问题。

1、如果劳动者不顺应用人单位的要求倒签劳动合同，也许就会被用人单位以种种理由辞退。因此，如果支持用人单位的请求，是对用人单位违法行为的一种纵容。

2、法律主观：倒签的劳动合同，如果是由用人单位与劳动者依法协商一致订立的，且经双方在合同上签字或者盖章的，有效力；如果双方没有协商一致，或者双方未在合同上签字或者盖章的，则无效。

3、劳动者在与用人单位倒签劳动合同后，不能再主张二倍工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

4、事实上，对于倒签合同，法律也并没有明文规定无效，只要双方协商一致，同样受到法律的保护。

5、合同倒签的风险如下：权利义务不明，易产生纠纷；合同管理及履行混乱；违约受损时难以维权；潜藏合同无效的风险。

劳动合同补签是合法的，倒签是不合法，主要就是因为两者的法律概念是存在着区别的。因为如果是补签的话，是意味着之前是不存在这个劳动合同之后才能够签订劳动合同，但是后者的话主要指的就是劳动关系造假。

法律分析：劳动合同日期倒签不违法。倒签劳动合同指的是用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

公司补签劳动合同将日期往前面推，从而逃避以前未签订劳动合同期间的惩罚是违法的，但是如果劳动者愿意，也是可以的。建议劳动者最好与单位补签劳动合同，可以将劳动合同的签订日期写成补签时的日期。

用人单单位补签劳动合同的行为是违法行为，但是如果劳动者愿意，也是可以的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也许就会被用人单位以种种理由辞退。因此，如果支持用人单位的请求，是对用人单位违法行为的一种纵容。用人单位要是倒签劳动合同的，往往都是为了规避自己的责任，不想对劳动者进行双倍工资的赔偿。

属于当事人的真实意思表示，不违反法律的强制性规定的倒签合同是不违法的。倒签合同是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。

法律主观：合同倒签是合法行为，并不违法。法律并没有规定合同不可以在履行了相关义务之后再补签，所以合同倒签是不违法的。

所以，倒签日期的合同只要是真实意思表示并且没有违反法律法规的效力性强制性规定，应当认定为有效。【法律依据】《合同法》第四条，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。

法律主观：倒签合同只要具备生效条件的即有效。依据我国《民法典》的相关规定，双方基于真实意思表示做出的行为，不违反法律强制性规定等都是有效的。

法律主观：倒签合同满足下列条件就是有效的：当事人均具有相应的民事行为能力；订立合同的意思表示真实；合同的内容合法，不违背公序良俗且不损害社会的、他人的合法权益。

法律主观：倒签的劳动合同，如果是由用人单位与劳动者依法协商一致订立的，且经双方在合同上签字或者盖章的，有效力；如果双方没有协商一致，或者双方未在合同上签字或者盖章的，则无效。

到此，以上就是小编对于协议时间倒签的后果是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。