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员工强行离职公司怎么处理
1、赔偿可以从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。
2、员工强行离职，公司会下达书面通知，限定员工在指定时间返回公司。如果劳动者强行离职达到可以辞退的标准时，用人单位应当与其解除劳动关系的事宜公开；员工擅自离职用人单位应当结清工资，但是劳动者也应当赔偿相应损失。
3、用人单位对擅自离职的，可以按旷工处理，达到规定天数后可给予除名。还有劳动者违法解除劳动合同，公司可能无法为劳动者办理退工、退保手续。
强行离职的后果
对擅自离职的，以旷工论处，可按照相关法律的规定，给予除名处理的规定是一致的。
劳动者强行离职，如果违反了服务期等约定，给单位造成损失的，会有支付违约金或者承担其他的相应的赔偿责任的后果。单位可依法从劳动者的工资中扣除部分工资作为赔偿。
不办离职手续直接走人有什么后果 劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
给用人单位赔偿。根据查询百度律临信息显示，强制离职的后果是给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿。
如果员工擅自离职会有什么后果
擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚；如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。如果给单位造成损失的，可要求员工赔偿。
不存在私自离职一说，如果劳动者自动离职或者违法劳动合同 解除劳动关系 ，因此给用人单位造成损失的，劳动者需要 承担赔偿责任 。
与用人单位签订劳动合同之后私自离职，由此可以用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。对于私自离职的员工，可以按照旷工处罚，达到一定时间，公司可以单方面与其解除劳动合同。
法律主观：员工擅自离职用人单位应当结清工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者擅自离职，指劳动者强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
法律主观：员工无故离职是否需要承担赔偿责任公司可以要求张某赔偿因其无故离职造成的经济损失。
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