各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同签订后的后果的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助
合同的效力及其法律后果
1、合同的法律效力如下：根据我国相关法律规定，依法成立的合同，成立时就生效，具有法律效力。对于诺成合同，双方达成合意之时，合同即生效，具有法律效力。
2、或者当事人双方恶意串通、利用合同规避法律和行政法规的适用，以合法形式掩盖非法目的而订立的合同，损害国家、集体、第三人的利益以及社会公共利益的合同均无法律效力。
3、法律分析：第一种是有效合同，合同中的各方的权利都是受法律保护的。第二种是部分有效部分无效，合同里面如果有效的那一部分的所确定的，各方的权利和义务是受法律保护的，必须履行的。不履行，要受到法律的制裁。
4、以下是合同无效的几种情况及其法律后果： 合同违反法律、行政法规的强制性规定如果一份合同违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这份合同是无效的。这种情况下，各方不再有履行合同的义务，也不能再要求对方履行合同。
合同签订后未履行的法律后果
法律主观：合同履行不能的法律后果是如果属于不可抗力的，根据不可抗力的影响，一般可部分或者全部免除违约方的责任；如果属于能履行而不履行的，另一方可要求违约方承担继续履行、采取补救措施等违约责任。
法律主观：合同履行不能会产生的法律后果有：因合同无效导致的履行不能，不构成违约，如果造成了损失，这个损失就由双方根据各自的过错进行分担。
不履行合同的法律后果：对方当事人可以依法解除合同；可以要求该违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；也可以要求违约方按照合同中违约责任条款的规定来承担责任。
也可要求对方支付违约金。具体如下叙述：要求继续履行法律规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律主观：如果双方都没有履行好自己相应的责任，双方可以协商来废除这个合同。要看具体合同条款判断，如果合同中未约定生效时间，一般签订之日起生效。
合同订立的过程可能会产生哪些后果
1、订立合同时候会出现哪些问题 合同正式签订后口头更改的情形。此种情形下 合同双方当事人协商一致的，可以变更合同。
2、提供虚假信息：当事人在订立合同时提供虚假信息，如虚报财务状况、隐瞒重要信息等，导致对方无法正确评估风险，从而产生经济损失。
3、隐瞒重要信息：当事人在订立合同过程中，如故意隐瞒与该合同有关的重要信息，例如产品的质量、生产能力以及贸易条件等，导致对方无法了解真实情况而造成经济损失。
4、法律分析：各方当事人享有的权利和承担的义务得以确定，合同成立后过失一方需要承担赔偿责任。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
5、对一些特殊的合同要登记本案，未登记备案的法律后果是不一样的，如：一般赠与合同的赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与，但是对于经过公证的赠与合同，赠与人不得随意撤销赠与。
6、当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：假借订立合同，恶意进行磋商；故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；有其他违背诚实信用原则的行为。
签约后违约有什么后果
签订协议后，一方违约会导致法律责任。如果双方没有在协议中规定违约金等条款，则根据中国民法典相关法律规定计算违约金，并承担其他可能的法律责任。在签订合同时，应当明确约定各自的权利和义务，以及违约责任、违约赔偿等问题。
由上可知，合同违约的话会导致合同履行不能、解除合同、追究赔偿、承担违约责任等后果。
法律主观：合同根本违约的法律后果在 买卖合同 中，出现合同根本违约的情况时，往往会导致合同的解除。如果尚未履行则终止履行；如果已履行，则根据履行的情况和合同性质进行处罚。
公司签好合同不给员工有什么坏处
法律主观：用人单位与劳动者签订劳动合同后不给劳动者的，员工可以与用人单位协商；协商不成，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
签了劳动合同没有给员工劳动合同是不可以的。因为用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。
法律分析签了劳动合同，又不把合同给员工，一旦发生纠纷，让劳动者觉得没有劳动合同就难以维权，甚至主动放弃维权。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
签了劳动合同不给员工合法吗？ 企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。
大学生签劳动合同有什么影响
可以保护自己的合法权益。实践中，很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因此在在校大学生因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持。
没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。
法律分析：如果在校大学生建立了劳动关系，用人单位如果出现了违反劳动法和劳动合同法的行为，大学生依然是劳动法保护的对象，享有与普通劳动者同样的待遇，包括但不限于不签劳动合同的两倍工资、工伤待遇、裁员后的经济补偿等。
不会产生影响。在校学生签订劳动合同不会对档案产生直接影响。学校档案主要记录学生的学习成绩、课程表、奖励惩罚等与学习相关的信息，劳动合同属于雇佣关系，不在学校档案的范围内。
综上所述是，如果劳动合同中某个条款违反了法律法规的规定，仅仅是该条款无效，不影响其他条款的效力。如果劳动合同的无效或者部分无效，用人单位应当承担相应的法律责任，并为劳动者支付经济补偿等相关费用。
学生签劳动合同有影响吗学生签劳动合同没有影响。应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
小伙伴们，上文介绍合同签订后的后果的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
