嗨，朋友们好！今天给各位分享的是关于离职期限等不到的详细解答内容，本文将提供全面的知识点，希望能够帮到你！
提了离职,还没到离职日期,但是公司提前赶我走这合法吗?
1、离职日期没到就赶人走是合法的，员工提出辞职申请之后，单位是需要在一个月内安排员工离职，并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。
2、法律主观：离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的 工资 并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法，属于提前 解除劳动合同 需要对劳动者进行赔偿。
3、不合法。如果在提离职时，双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料，那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，此时公司无正当理由辞退劳动者，属于违法解除的情形，可以提起劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。
4、法律主观：劳动合同没有到期，不可以直接离职走人。劳动者需要履行通知义务，即提前三十日以书面形式通知用人单位。若违反规定解除劳动，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
辞职报告批得太晚了,等不到那时候怎么办?
见习期内提交辞职报告，一个月内必须给你办理离职手续的，劳动法有规定的。社保单位给你交了吗？档案在单位吗？如果没有，你就无所谓办手续了。
劳动者辞职报告写了一个多月了，还没有批下来，是可以去劳动局投诉的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
收集证据或者重新邮递一份离职报告到办公室，一个月后离职属于正常离职，公司无权扣劳动者劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
首先，公司的做法本身没有什么问题。离职都是需要提前一个月申请的。其次，你可以在完成工作交接的情况下和公司商量一下，看看能不能缩短这个时间，毕竟你在一天公司就要付你一天钱，这也是为公司省钱嘛。
辞职一定要等30天吗
1、法律分析：其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。 30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。
2、辞职一定要等30天吗辞职并不一定要等30天。如果是试用期，那么提前三天辞职，三天后即可离职。如果是正式工，那么就需要提前三十天，才可以离职。如果员工提出离职直接走人，可能就会对公司的正常工作产生影响。
3、法律主观：劳动者如果过了试用期，辞职时必须要等30天后才能离职，且提出辞职的形式需要是书面形式；但如果还在试用期的，则只要提前3天向单位提出辞职，可以是以口头形式来向单位提出的。
4、辞职不一定要等三十天，经过与公司协商的以及劳动者按照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，都不用等三十天。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
提出离职申请未满30天可以走吗
无需提前30天即可离职情况：如果过了试用期，则在单位没有违法的情况下应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内提出辞职，则只要提前三天就可以了。
提交辞职报告后不到三十天可以走吗提交辞职报告后不到三十天可以走，但一般情况下要等一个月才能离职。
辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。
但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失；30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同。
离职日期没到就赶人走合法吗
1、合法。从你提交辞职书之日起，公司可以通知你任何一天走，但最多不能超过30天。超过30天，公司不允许，你走也是合法的，工资算到离职前一天。
2、离职日期没到就赶人走是合法的，员工提出辞职申请之后，单位是需要在一个月内安排员工离职，并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。
3、亲亲不合法，离职日期没到就赶人走不合法。辞职报告未到期，公司让提前走人原则上不合法，属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。
4、法律主观：到了辞职日期公司不放人是违法的。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；如果劳动者在试用期内的，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；用人单位不得阻碍劳动者离职。
5、法律主观：离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的 工资 并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法，属于提前 解除劳动合同 需要对劳动者进行赔偿。
6、法律主观：劳动者提前30天辞职，如果是以书面形式提出，但到日期后老板不让走的，可以在办好工作交接后直接走人；如果老板强制性阻拦的，劳动者可以与其协商或者依法向劳动行政部门投诉。
离职不想等30天咋弄
身体原因想离职，不想等一个月可以和用人单位进行协商，协商双方同意后可以提前办理离职手续。如果身体特别不舒服，是可以向用人单位请假，即便是一个月的离职告知期，也是可以正常请假休息的。
法律主观：辞职 没签合同不需要提前30天。 试用期 的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同，属于严重违法可以随时离职。
原则上在这30天内打算离职的员工应当是继续坚守工作岗位的，并且应充分利用这一个月的时间做好工作交接等手续。如果这30天你要请病假或者请事假而不来上班的话，那等于失去了这30天存在的意义。
到此，以上就是小编对于离职时间没到可以直接走吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
