各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司无期限出差的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助
公司让我无限期出差,不然就让我辞职,该怎么办呢?
1、那要看你这分工作对你有什么价值了，如果工资待遇好，发展空间大的话也是可以出差的，如果待遇不好，也没有发展空间，公司也不给你调配岗位的话，建议你辞职。
2、但是这次公司给你的通知并非言明换工作地点，而是出差。出差作为单位对员工的工作安排，员工很难拒绝。不过，这个出差很蹊跷，不仅没有明确的出差补助，而且回来的期限也没有定。
3、如果你感觉不太好，那你就主动辞职直接跟老板说，你说这份工作不太适合我，我不太想在这里做了。
公司要安排我去出差,一般多少天算短期出差多少天算长期,可以报销那些...
1、对于出差的短期和长期的定义，不同公司有不同的概念，例如现在多数公司短期出差一般是1-2个月内，长期出差一般是2个月以上。
2、根据一般的定义，长期出差通常是指出差时间超过一个月的出差。因此，如果累积出差时间超过3个月，可以被认为是长期出差。但是，这个时间跨度可能会因为不同的公司和行业而有所不同。
3、劳动法有没有规定出差最多不能超过多长时间。对于出差的短期和长期的定义，不同公司有不同的概念，例如现在多数公司短期出差一般是1-2个月内，长期出差一般是2个月以上。
4、一般情况下，单位补助出差伙食费就不再报销外地餐费了，或者报销餐费就不再补助出差伙食费。法律依据：《公司差旅费报销规定》第八条 员工出差期间市内交通费，按每天20元计发(营销人员按每天30元计发)，不再凭票报销。
5、第三章 出差费用借款及报销 第9条 出差人员如申请出差费用借款，需填写出《出差费用申请表》由经办人签字，部门经理、财务人员签字后，报总经理审批，予以借款。 第10条 出差人员返回企业后，5天内应按规定到财务部报账。
劳动合同没有出差规定,公司安排出差2个多月不准回公司违反劳动法吗?
根据法律的规定，关于公司是否有权要求劳动者出差，则这个首先是需要看双方签订的劳动合同中是否有约定的，如果合同中规定，则按照规定来履行。
单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过三个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。
补充合理，如果有影响到你的身体等，你对此可以提出异议，法律没有相关规定。新老动法没有关于出差的相关规定，合不合理要以劳动者与用人单位之间约定的相关协议来定。
另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工拒绝出差安排。
当然不行呢，合同么有到期，不能单方面解除劳动合同。就算要解除合同也要提前一个月通知，还有赔付。 既然有固定上班地点，到其他地方就算是出差，必须在员工手册，劳动合同，还有岗位说明书上面写清楚才可以。
异地出差不愿去不违反劳动法。主要分为以下几种情况：签订劳动合同中双方就出差等事宜进行了约定的，那么员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务，用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。
到此，以上就是小编对于公司无期限出差怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
